(五)體檢

體檢按評審成績從高到低與擬引進崗位1:1的比例進行。

體檢在具有資質的綜合性醫院統一進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，超過3日提交的復檢申請不予受理。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。

(六)考核

體檢合格人員進入考核。

考核工作由各用人單位負責。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成?？己酥袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

在考核中發現有下列情形之一者，考核不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.不符合引進崗位所需資格條件;

4.其它不能聘用到事業單位的情況。

(七)公示

實行擬聘公示制，公示期為5個工作日，接受紀檢部門和群眾監督。

(八)審核與聘用

經公示通過的引進人選報清鎮市人才引進工作領導小組審核同意后，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續。引進人才到事業單位工作實行試用期制度，試用期一年，服務期限按照《關于進一步規范機關事業單位及鄉(鎮、社區)工作人員調出我市有關問題的通知》(清組通字〔2012〕58號)文件執行。超過規定時間未取得相應學歷證書和學位證書的，不得聘用;試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

經資格審查、崗位測試、評審、考核、體檢、公示合格，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續(擬聘人員原則上在1個月之內到單位報到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權限與擬聘用人員簽訂《貴州省事業單位聘用合同書》。

六、有關事項

引進的人才工資福利待遇按照事業單位的有關規定辦理，比照清鎮市事業單位同類專業技術人員或同等學歷人員標準執行。

七、工作紀律

本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進考試各個環節必須由紀檢、監察人員對全過程進行監督檢查。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。

本公告由清鎮市2019年引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由清鎮市2019年引進高層次人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0851-82512843(中共清鎮市委組織部)

0851-82774563(清鎮市人才交流服務中心)

監督電話：0851-82522530(中共清鎮市紀委、市監委)

原標題： 清鎮市市直醫療衛生單位面向社會公開引進 高層次人才簡章

點擊下載>>>

2019年清鎮市市直醫療衛生單位引進高層次人才報名表

2019年清鎮市市直醫療衛生單位引進高層次人才需求目錄

2019年引進高層次人才基本信息表

清鎮市2019年引進高層次人才工作領導小組

2019年3月25日

來源：http://www.gzqz.gov.cn/qzxw/tzgg/201903/t20190325_3410436.html

（責任編輯：李明）