七、資格復審

(一)進入資格復審范圍人員的確定

資格復審工作由土左旗衛生健康委員會和用人單位負責。根據筆試總成績，按每個崗位招聘計劃數與進入面試人數1∶3的比例從到低分確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員因筆試總成績出現并列而超過1∶3比例的，全部進入資格復審。

(二)資格復審

1.進入資格復審的報考人員須根據資格復審通知，攜帶相關證件在規定日期內到指定地點進行資格復審并領取《面試通知單》，未經土左旗公開招聘合同制工作人員考務工作領導小組辦公室同意且未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

2.報考人員參加資格復審時須提交以下材料：

(1)《報名登記表》(一式二份);

(2)本人居民身份證(護照)、畢業證和學位證書原件及復印件(2019年應屆畢業生未頒發畢業證之前持加蓋學院<系>和校教導處<研究生院、處>公章的證明原件和復印件)報考崗位所需的其它證件原件及復印件;

(3)?？萍耙陨蠈W歷的報考人員參加資格復審前10天內登陸“中國高等教育學生信息網” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學歷證書電子注冊備案表》一份;

(4)行政事業或企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考的證明。

3.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導致加分的一律取消面試資格。

4.對資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補，并由土左旗衛生健康委員會電話通知遞補的報考人員參加資格復審。

5. 對于用人單位急需的高層次或短缺專業人才，用人單位急需的關鍵崗位，資格復審及遞補后達不到1：3面試比例的，經用人單位主管部門書面申請，土左旗公開招聘合同制工作人員考務工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例。

6.通過資格復審的報考人員進入面試環節。

八、面試

(一)面試采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分100分，面試成績必須當場向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語回答。

面試時對不按規定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1?1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入體檢環節。無法計算平均成績的,需達到土左旗公開招聘合同制工作人員考務工作領導小組辦公室事先設定的面試合格分數線。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結束后，加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

九、考試總成績計算方法

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，按照招聘崗位數從到低分確定進入體檢人選，并向社會公布。

十、體檢和考核

(一)按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。

(二)體檢工作由土左旗衛生健康委員會組織實施，體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位主管部門提交復檢申請，招聘單位主管部門應盡快安排考生復檢。招聘單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)考核工作由土左旗衛生健康委員會、旗人社局、旗紀檢委和用人單位共同組織實施?？己税凑盏虏偶鎮涞臉藴?，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。

被考核人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

（責任編輯：李明）