(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2019屆全日制普通高校畢業生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書)。

(六)聘用審批

經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，經討論研究后，可按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用(截止2019年12月31日)。

八、人才待遇

(一)人才引進獎勵。引進人才實行引進獎勵政策，具體標準如下：

引進的高層次人才。全日制博士研究生或者正高級職稱人才每人獎勵30 萬元;全日制碩士研究生或者副高級職稱人才每人獎勵20 萬元。

引進的急需緊缺專業技術人才。全日制“985” 院校畢業生(學士學位)人才每人獎勵20 萬元;全日制“211”院校畢業生(學士學位)或者中級職稱人才每人獎勵15 萬元;全日制其它院校畢業生(學士學位)每人獎勵10 萬元;全日制“985” 及“211”自辦院校、民辦院校畢業生(學士學位)人才每人獎勵5 萬元。

(二)住房待遇。通過人才引進方式到我縣工作的高層次人才，博士研究生或者正高級職稱人才免費提供一套不低于120?、碩士研究生或者副高級職稱人才免費提供一套不低于100 ?人才公寓或性住房供其居住，服務期限達到10 年及以上的，房屋產權歸其所有。

(三)工資和各類保險待遇。引進人才屬事業單位正式編制，工資待遇按國家工資政策確定。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

政策咨詢電話：18685596051(從江縣人社局王錫俊)

0855-6419629(從江縣人社局)

監督舉報電話：0855-6419070(從江縣紀委監察局)

原標題： 貴州省從江縣2019年事業單位高層次急需緊缺人才引進工作實施方案(第三批次)

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貴州省從江縣事業單位急需緊缺人才引進職位一覽表

貴州省從江縣事業單位高層次人才引進職位一覽表

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貴州省從江縣事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名表

來源：http://www.congjiang.gov.cn/xwpd/gsgg/201904/t20190417_3420040.html

（責任編輯：李明）