根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市人力社保局《關于印發〈 重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)、《關于做好2018年農村義務教育階段教師特設崗位計劃實施工作的通知》(渝教辦函〔2018〕165號)等有關文件精神，并結合我區實際，經市人社局核準，現面向在南川服務的2016年“特崗計劃”教師公開考核招聘36名事業單位工作人員。

一、招聘原則

按照公平、公正、公開的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考核與考察相結合的方式擇優選用。

二、招聘對象

在南川區服務滿3年、考核合格且愿意留任的2016年“特崗計劃”教師。

三、報名及資格審查

本次招聘采用現場報名方式，考生只能選擇原服務單位的招聘崗位報名?，F場報名必須本人到現場，不接受委托報名。

報名時間：5月20日(星期一);上午9：00—12：00，下午14:30—17：00止。

南川區教育委員會人事科(區政府四樓)，聯系電話：023-81110585。

現場報名由區教委對報名人員基本情況進行審查，各報考人員需現場提交畢業證(學位證)、身份證、戶口簿、教師資格證、2016年簽訂的“特崗計劃”聘用協議、近期1寸同底免冠彩色照片2張，以上材料需提供原件及其復印件1份。并填寫《南川區面向2016年“特崗計劃”教師公開考核招聘教育事業單位工作人員報名登記表》(附件1)。資格審查合格者，發放準考證，進入考核。

四、考核

考核分為專業技能考核和服務期內工作實績考核。

(一)專業技能考核

由南川區人力社保局會同區教委組成考核組，主要測試考生的專業知識、學科素養和業務能力等。專業技能考核采取專業科目測試(上課)和面試方式進行，分值各100分，專業技能考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

專業技能考核成績當場公布。專業科目測試成績或面試成績未達到60分者，為專業技能考核不合格，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。

考核時間：2019年5月25日(星期六)上午

考核地點：隆化第六小學

所需材料：《準考證》、身份證

(二)工作實績考核

實績考核為對報考對象服務期內的專業能力、教學水平、職業素養、師德師風等方面進行綜合考核，由任教及區教委出具是否合格的結論，并在《2016年“特崗計劃”教師服務期滿實績考核表》(附件2)中簽署意見。實績考核不合格的不得確定為體檢人選。

五、體檢和考察

(一)體檢。專業技能考核和服務期內工作實績考核合格的進入體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。

(二)考察。體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并按照《重慶市2016年“特崗計劃”教師招聘簡章》對應聘人員資格條件及服務期內工作實績考核情況進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人選。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

六、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、南川區人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、考核總成績等其他應公示事項。

七、聘用

(一)經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按報考該崗位擬聘用人員，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送區人力社保局審批，報市人力社保局備案。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

(二)聘用人員按規定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續之后、簽訂《事業單位聘用合同》之日起執行，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(四)聘用后須在南川區教育系統工作5年以上。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

報考人員應完成相應的各個聘用環節、程序。除因法律、法規規定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考試考核以后環節的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(即2019年至2022年)不得報考我區機關事業單位工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(即2019年至2024年)不得報考我區機關事業單位公招工作人員。

報名和政策咨詢電話：023-71420469

本方案由南川區人力社保局及區教委負責解釋。

原標題：南川區面向2016年“特崗計劃”教師公開考核招聘教育事業單位工作人員方案

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南川區面向2016年“特崗計劃”教師公開考核招聘教育事業單位工作人員報名登記表.doc

2016年“特崗計劃”教師服務期滿實績考核表.doc

南川區面向2016年“特崗計劃”教師公開招聘教育事業單位工作人員“公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2019年5月15日

文章來源：http://zwgk.cqnc.gov.cn/zfxx/show/?id=50935

（責任編輯：李明）