五、考核招聘方法

本次公開考核招聘采取筆試與面試相結合的辦法進行考核，考核成績計算公式如下：考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，所有折合成績均按四舍五入后，保留小數點后兩位。

1.筆試：筆試范圍為教師職業道德、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒課程設計，卷面滿分100分。筆試具體時間、地點詳見《準考證》，筆試成績公布：筆試成績在會理縣教育體育和科學技術局公示欄公示。

2.面試：面試方式采取講課的方式進行，通過講課考核報考者的專業知識和實際操作能力，滿分100分。具體面試時間、地點詳見《面試通知書》。根據崗位的招聘人數，按筆試總成績從到低分按2:1的比例依次確定面試人員名單(若最后一名筆試總成績并列，可一并進入)，領取《面試通知書》時間另行通知。因自動放棄等原因出現的空缺按筆試成績依次進行遞補，遞補只進行一次。

考核招聘面試采用講課的方式，①應聘者抽簽確定講課順序。②抽題備課(備課30分鐘)。③講課，每人講課10分鐘以內。④講課成績按100分制，以評委評分的平均分計算，當場公布成績。

3.筆試和面試工作結束后，根據考生考核總成績排名，從高到低依次等額確定體檢人員名單并進行公示(若最后一名考生的考核總成績并列，按筆試成績高低確定體檢人員名單;若再次并列的進行面試加試)。

4.面試成績低于60分者不予錄用。

六、體檢

體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》和《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的標準執行，同時進行吸食毒品尿液檢驗(簡稱尿毒檢)。體檢不合格者不得聘用，體檢費用由考生自理。體檢不合格及自動放棄等原因出現的空缺按考核總成績依次進行遞補，遞補只進行一次。

七、政審

由會理縣教育體育和科學技術局組織對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、人崗相宜等方面進行綜合考核，并對其提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等再次進行核對，作出考核合格與否的結論，考核不合格的取消招聘資格。因政審不合格產生的空缺，不再遞補。

八、聘用管理

政審合格者，向會理縣教育體育和科學技術局提供學籍檔案材料，由會理縣教育體育和科學技術局、會理縣人力資源和社會局對其學籍、學歷等進行審核、公示，合格后按照《四川省事業單位人員管理暫行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿后經聘用單位考核合格的辦理正式人事聘用手續，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，不予聘用。聘用期內在實際工作中不能勝任教育教學的，由主管部門調整崗位，不服從安排的，直接解聘。

符合擬聘用條件的人員與聘用單位自愿簽訂聘用合同。被聘用人員服務期限為8年，5年內不得在縣內調(流)動，8年內不得調(流)動至縣外。

九、紀律監督與咨詢服務

考核招聘工作嚴格遵守招聘紀律，整個考核招聘工作在縣委、縣政府統一領導下，由會理縣公開考核招聘幼兒園教師工作領導小組具體組織實施，縣紀委、監委對整個考核招聘過程進行全程監督。按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關規定執行。對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。

報考者報名時留下兩種聯系方式(手機和固定電話)，通訊方式變更后，應主動告知招聘機關。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

本公告由會理縣人力資源和社會局、會理縣教育體育和科學技術局負責解釋，未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0834-5622878(教體科局)

0834-5673837(人社局)

監督電話：0834-5622013(教體科局紀檢組)

聯 系 人： 辜老師(教體科局)：18113297116

李老師(教體科局)：18981517375

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1.會理縣公開考核招聘幼兒園教師崗位和條件要求一覽表.xls

2.會理縣公開考核招聘幼兒園教師報名資格審查表.doc

會理縣人力資源和社會局

會理縣教育體育和科學技術局

2019年8月15日

原標題：會理縣人力資源和社會局 會理縣教育體育和科學技術局 關于2019年公開考核招聘幼兒園教師的公告

文章來源：http://www.huili.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/zkxx/201908/t20190815_1240403.html

（責任編輯：李明）