2019山西臨汾市侯馬市人民醫院招聘7名高層次人才公告

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格審查不合格。

(二)面試

面試由侯馬市人社局制定實施方案，經侯馬市招聘領導組核準后組織實施。面試成績即為考試總成績。擬聘用人員面試成績合格分數線為60分。

面試命題由侯馬市人社局委托有關專家組織進行。

面試采取理論解答、專業技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

確保面試工作的公正、科學，考官組由七人組成，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門的考官人數不得超過一人。每個考官小組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不再遞補。

(三)體檢和考察

根據面試成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。

1、體檢

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復檢，經招聘單位同意后，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2、考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察內容主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(四)公示與聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發布招聘公告的網站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

所聘人員一律實行聘用制。用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。

聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，解除聘用關系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

六、關于監督工作

為進一步公開招聘的公信力，本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，確保社會公眾的知情權、監督權。所有參與公開招聘的工作人員都要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

七、注意事項

1.整個招聘過程的具體事宜均安排在侯馬市人民政府網(www.houma.gov.cn)進行公告和通知，請考生隨時關注，否則責任自負。

2.考生提供的電話等聯系方式要確保暢通，否則責任自負。

3.準考證發放后，考生應妥善保管，參加招聘的各個環節均需攜帶準考證、身份證(其他證件一律無效)

4.工作日咨詢電話：

0357—4224275

5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生警覺，切勿上當受騙。

八、本方案未盡事宜由侯馬市招聘領導組負責解釋。

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2019年侯馬市人民醫院招聘高層次人才計劃表.xlsx

2019年侯馬市人民醫院招聘高層次人才報名登記表.xls

誠信報名考試承諾書.doc