吉林選調生面試問題
很多沒有接觸過面試的考生會覺得面試很簡單，還停留在只是做做自我介紹、問一問基本情況層面，那就大錯特錯了。選調生面試是對考生進行全方位，多角度，立體式的考察。包括對考生的舉止儀表、言語表達、看問題的深度和廣度、對時事熱點的關注度以及實際解決問題能力等�？赡艽蠹液闷娴氖窃趺纯疾煳覀冞@些能力的呢，接下來細數一下在選調生面試中我們會遇到哪些題目。
一、綜合分析：廣場舞大媽經常和居民發生沖突，你怎么看?這就是一道典型的社會現象類的綜合分析題目，也是典型考察我們思維的深度和廣度以及對時事熱點的敏感度，千萬不要告訴我你是“趴窗戶看的”。我們應該從發生沖突的表象出發，多維度的去分析問題發生的本質原因以及影響，將此問題進行全面透徹的剖析，進而提出你的有針對性的、可行的解決方案，這樣才能讓考官看到你的綜合分析能力。
二、人際交往意識與技巧：領導安排你和小王共同完成一項工作，由于小王消極怠工，導致工作進展緩慢，領導卻批評了你，你怎么辦?千萬不要告訴我你會告訴如實告訴領導，千萬不要告訴我你會記恨同事一輩子。你要正確看待此事，你要知道你在此項工作中的角色和重要性。
三、計劃組織：領導讓你對沈陽市的代駕行業做一個調查，你會怎么組織?此題是考察你能否將一個活動組織好。千萬不要告訴我你會按照事前事中事后去進行組織。你必須要告訴我你會具體調查哪些內容，你是通過什么方式去調查的，核心的內容必須有所闡述。
四、應變能力：你跟同事一起去工廠進行例行檢查，突遇大火，你會怎么辦?這是典型的考察遇到突發情況我們的應變能力。千萬不要告訴我你會帶領所以人員一起跑。我們要有責任意識。在疏散群眾的同時，我們要進行簡單的滅火等待火警的到來。
五、溝通能力：外來務工人員住在熱力井下，領導幾次勸其搬離，都沒成功，領導讓你去勸他們搬走，你會怎么勸說?請現場模擬?千萬不要告訴我讓他們趕緊走要不然，你會采取強硬措施。你必須先理解他們為什么在這住，動之以情，曉之以理，示之以害，誘之以利去感化他們。
