山東選調生面試形式

結構化

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行面試。

無領導

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，評價者來觀測考生的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

面談形式

面談形式是指面試的內容、形式、程序、評分標準 及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準 和要求進行的面試。