湖北工程職業學院為深入實施人才強校戰略，2025年計劃自主引進高學歷博士人才18名（其中，4個事業編制招聘計劃，14個非事業編制招聘計劃），現將學校情況及高學歷博士人才引進相關事項公告如下：

一、學校概況

湖北工程職業學院是經湖北省人民政府批準設立的全日制公辦普通高等學校，隸屬于黃石市人民政府。60年櫛風沐雨的穩步發展奠定了學校厚積薄發的堅實基礎，先后被評為“全國職業教育先進單位”、“全國職業技術學校職業指導工作先進學校”、“高技能人才培訓基地”、“全國機械行業骨干職業院校”，連續18年被評為“湖北省文明單位”。學校辦學條件優良，占地1066畝、建筑面積50萬方，是一座現代化大學校園。學校建有國家數控實訓基地、國家汽車實訓基地、建筑工程實訓基地、計算機網絡中心、會計考試中心、電氣電子及自動化實訓大樓等218個校內外實訓基地。

二、學校專業群

學校目前設有智能制造學院、工業互聯網學院、電子信息學院、智慧交通學院、建筑與環境藝術學院、數智商貿學院、健康與教育學院共7個二級學院，開設了46個專業及方向，其中中央財政重點支持專業2個，國家示范重點建設專業4個，國家裝備制造業示范專業點1個，骨干專業2個，省級高水平專業群2個，實訓基地3個，湖北省品牌專業1個，湖北省特色專業5個，3+2專本銜接專業1個，現有中高職在校生1.7萬余人。現被立項為省級高水平高職學校建設單位，工業互聯網專業群、機械制造及自動化專業群被立項為省級高水平專業群。

三、師資力量

學校師資力量雄厚，教職工近700人。其中，享受國務院特殊津貼專家4人，全國教師、模范教師4人，市級39人，教授、客座教授28人，楚天技能35人，省級9人，博士、碩士246人，市級以上23人，省市突出貢獻專家6人，26生獲“湖北省技術能手”稱號。學校“雙師型”專任教師占比66%。

四、技能

學校牽頭成立黃石市發明協會、鄂東南保護性建筑數據中心以及港口物流、工業機器人、臨空產業技術研究院等10個科技創新平臺，有力地支撐了黃石產業企業數字化轉型和智能化升級。

學校牢固樹立跨界意識、開門辦學意識、平臺意識，深入推進產教融合、校企合作，整合政、校、行、企各方資源，與黃石4個城區政府以及本地企業合作，共建小鵬汽車、勁牌等18個產業學院，開設26個訂單班，2個現場工程師班，實現了招工即招生、入校即入企，被中央電視臺新聞聯播點贊報道。

五、招聘引進對象、數量及條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權利；

3、具有良好的品行，遵守事業單位工作紀律，愿意履行事業單位工作人員義務；

4、具有正常履行職責的文化程度、專業(技能)條件和業務能力；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具備崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得參加招聘考試

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；

2、涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；

3、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；

4、現役軍人、全日制高校在讀的非應屆畢業生；

5、按照有關規定應當執行回避制度的人員(詳見人社部規〔2019〕1號)；

6、不能與所在單位解除勞動(聘用)合同或勞動關系的；

7、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8、法律法規及政策規定的其他不予聘用的情形。

  （三）湖北工程職業學院2025年自主引進高學歷博士人才崗位表

六、招聘引進方式、程序及相關事宜

（一）發布公告

黃石市人力資源和社會局官網人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）和湖北工程職業學院官網（http://www.hbei.com.cn/）為本次高學歷博士人才引進工作公告發布網站，湖北工程職業學院官網為本次高學歷博士人才引進工作情況、相關通知、聘用公示等信息發布網站（其中，聘用公示，同時在黃石市人力資源和社會局官網人事考試專欄轉發），請考生及時關注。

（二）報名方式及要求

1、報名時間自公告發布之日起至2025年11月30日止，學校將根據各崗位應聘人員報名情況，對線上資格初審合格且現場資格復審合格人員，由學校在相對集中時間分批組織面試（面談考核），崗位計劃招滿為止。

2、應聘專業領軍人才A崗（事業編制，崗位代碼BZ01）：請將個人報名資料（具體詳見以下第6點要求）發送至報名郵箱466659509@qq.com。咨詢電話：陳老師13971786670，周老師13986571235。

3、應聘專業領軍人才B崗（非事業編制，崗位代碼FB02）：請將個人報名資料（具體詳見以下第6點要求）發送至報名郵箱353557745@qq.com。咨詢電話：鄒老師13545552301，周老師13986571235。

4、報名者應如實填寫、提交報名信息和報名材料，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息和報名材料應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

5、報名者填寫的電話號碼須真實、準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。

6、報名者請將報名材料壓縮成一個文件發送至以上相應郵箱，郵件標題和文件名稱均按“應聘崗位名稱+崗位代碼+本人姓名”的格式標注，報名材料如下：

（1）個人簡歷；

（2）個人第二代居民身份證掃描件；

（3）博士研究生學歷證書掃描件、博士學位證書掃描件（境外留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證證明；2025年應屆畢業生須提供中國高等教育學生信息網（學信網）的教育部學籍在線驗證報告）。

（三）線上資格初審

學校根據應聘人員網上報名時投遞到報名郵箱中的報名資料，進行線上資格初審。線上資格初審合格考生，方能進入現場資格復審。每批次線上資格初審合格人員名單（即每批次進入現場資格復審人員名單），在湖北工程職業學院官網予以公布。資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消應聘或聘用資格。

1、相關時間節點的確定

（1）《崗位表》中相關的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求45周歲及以下，則應聘人員應為1979年1月1日及以后出生；要求50周歲及以下，則應為1974年1月1日及以后出生，以此類推。

（2）應聘人員畢業時間以博士研究生畢業證填寫的時間為準，應在2025年12月31日之前。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予聘用。

2、關于崗位所需專業

各崗位所需專業詳見《崗位表》。若博士研究生所學專業與《崗位表》中所需專業不一致，但其工作經歷、獲得成果等與擬聘崗位所需專業緊密相關，符合學校高學歷博士人才需求，且與黃石市支柱性產業（如有色金屬、光電子信息、裝備制造、新材料等）所需人才匹配，經招聘單位同意，也可以報考。以上具體由招聘單位負責解釋。

（四）現場資格復審（含簽訂《誠信承諾書》）

每批次面試（面談考核）前，學校對每批次線上資格初審合格考生進行現場資格復審?？忌殧y帶崗位要求材料的原件及復印件參加現場資格復審。同時，考生須簽訂《湖北工程職業學院2025年自主引進高學歷博士人才考生誠信承諾書》，不簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄。在職公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在現場資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。考生不按指定時間地點參加現場資格復審或現場資格復審不合格的，不能進入面試（面談考核）?，F場資格復審有關事項另行公告。

每批次現場資格復審結束后，每批次現場資格復審合格人員名單（即每批次進入面試（面談考核）人員名單），在湖北工程職業學院官網予以公示，公示期不少于5個工作日。

（五）考試

1、考試方式

本次高學歷博士人才引進免筆試，不設開考比例?？荚嚥扇≈苯用嬖嚕嬲効己耍┑姆绞竭M行?，F場資格復審合格并有意面試（面談考核）者，即確定為面試（面談考核）對象直接進行面試（面談考核）。

2、面試（面談考核）內容

重點測評考生與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容，考生的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試（面談考核）成績滿分為100分，面試（面談考核）成績即為考生總成績。

3、最低合格線控制制度

面談考核成績達到70分及以上的考生，方能進入體檢、考察環節。

（六）體檢（含心理測試）、考察 

依照考生總成績（即面試（面談考核）成績）從到低分按照招聘計劃數1：1比例確定進入體檢、考察人選?？忌煽儾⒘袩o法確定入圍考察人選的，考試現場組織加試。

1、體檢（含心理測試）。由招聘單位負責，參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，費用由申請方承擔。應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再行辦理相關手續，擬聘用公示可與同批次考生一并進行，也可單獨進行。

2、考察。面試（面談考核）通過且體檢合格并有意接受考察者，即確定為考察對象。由學校組建考察組對考察對象進行實地考察?？疾靾猿值虏偶鎮?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察。

3、體檢（含心理測試）、考察時間由招聘單位另行通知?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

（七）公示、備案

湖北工程職業學院根據體檢（含心理測試）、考察結果由學校黨委集體研究確定擬聘人選，經市人社局審定后，在黃石市人力資源和社會局官網人事考試專欄、湖北工程職業學院官網進行公示，公示期不少于5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據需要組織遞補。

（八）聘用

1、擬聘用人員公示期滿無異議，且人事手續及編制手續辦理完畢后，學校和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

2、試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

3、已在其他單位工作的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

七、待遇

（一）博士人才待遇

（二）關于博士人才層次說明

1、第一層次（同時符合下列三項中兩項條件者）

（1）工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中SCI一區期刊發表論文至少2篇，或工科類博士研究生在SCI源刊發表論文4篇，其中SCI一區期刊發表論文至少1篇；

（2）作為核心成員（前3名）參與1項科研項目，或3項全國教育科學規劃項目（教育部級）；

（3）作為核心成員（前5名）參與獲國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家教學成果獎或教育部人文社會科學成果獎。

2、第二層次（符合下列兩項中一項條件者）

（1）工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中SCI一區期刊發表論文至少1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇；

（2）作為核心成員（前3名）參與1項科研項目，或2項全國教育科學規劃項目（教育部級）。

3、第三層次

工科類博士研究生在SCI源刊發表論文3篇，其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇。

4、第四層次

工科類博士研究生在SCI源刊發表論文2篇，或在SCI源刊二區發表論文1篇。

注：

（1）以上第一至第四層次人才的論文、獎項和項目須為近五年成果，其中論文必須為本人獨著或第一作者（除導師外）；SSCI 源刊發表論文參照以上層次執行；南大核心、會議論文或其他成果，由學校認定后參照以上層次執行。具有副高職稱的博士（雙證），參照第二層次或第一層次執行；

（2）已參加工作的博士，博士在讀期間的研究成果可作為引進人才層次的參考；

（3）若工作期間所研究的領域為學校急需，是學校緊缺的博士安家費可適當。

（三）職稱、崗位聘任

（四）配偶安置及子女入學

1、博士人才隨遷配偶需從外市進入的，根據其身份性質和專業，采取調動、考核聘用、定向（專項）招聘、推薦就業等方式解決工作問題。引進人才配偶符合條件的辦理手續，由學校安排工作崗位，其工資、津貼按照國家事業單位工作人員工資待遇標準執行。引進人才配偶不符合條件的，可根據其本人實際情況由學校安排合適崗位，按學校《非事業編制人員管理辦法》執行。

2、博士研究生學歷學位的教師，其子女在黃石市區接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。其他引進人才義務教育階段的子女入學問題，學校協助解決。

（五）引進人才安家費、科研啟動經費發放辦法

1、來校工作后安家費按簽約年限支付，首期支付30%，第二年、第三年按40%、30% 考核后支付；或入職后獲批一項項目即可發放余款；

2、科研啟動經費由引進人才本人提出申請，以獲批科研基金項目形式，依照學?？蒲许椖拷涃M管理辦法發放；

3、如夫妻雙方均符合人才引進政策，可分別享受安家費、科研啟動經費、學位（特殊崗位）津貼，住房補貼就高享受1人。

（六）住房

學校提供博士公寓（面積60平方米）。

（七）博士人才校企共享

根據企業需求，招聘的博士可全職脫產為黃石企業開展技術攻關、項目研發等服務，企業根據服務情況給予津貼及項目經費；若納入黃石市“高層次人才校企共享計劃”的，按黃石市規定享受政策，可申請“東楚英才卡”，享受便捷醫療、免費停車、景區優惠等服務。

八、其它事宜

（一）本公告由湖北工程職業學院負責解釋。未盡事宜，另行公告。

（二）應聘人員應所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話不暢造成無法通知到本人的，后果應有應聘人員承擔。

（三）對違反公開招聘紀律考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

人事處咨詢電話：0714-6391515

紀檢監督電話：0714-6350722

學校地址：湖北省黃石市開發區鐵山區大棋大道東366號

湖北工程職業學院

2025年4月22日

原標題:湖北工程職業學院2025年自主引進高學歷博士人才公告

文章來源:http://www.hbei.com.cn/XYSH/TZGG/15129.html

（責任編輯：李明）