根據《2025年榆林市公開招聘社區專職工作人員公告》、《2025年榆林市公開招聘社區專職工作人員面試等工作安排公告》要求，現將2025年榆林市公開招聘社區專職工作人員(綏德縣考點)面試考核有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持公開、公平、公正、擇優錄取原則。

二、面試對象

參加2025年榆林市公開招聘社區專職工作人員報考綏德縣經過面試資格復審合格的考生(具體名單見附件)。

三、面試時間、地點

1.面試時間：2025年7月6日(上午6:30前到達考點)

2.面試地點：綏德縣高級中學(名州鎮裴家峁村)

四、面試安排、面試方式及程序

(一)面試安排

按照招聘崗位及面試考核人數，本次面試考核分3組進行(分組名單將于面試當日在考點張貼)，均為結構化形式面試試場。面試成績采取加權平均法計算，孤兒崗位面試考核均在同一組面試試場內進行。

(二)面試方式

面試采取結構化面試的方式進行，時間為10分鐘(包括評委提問和考生思考時間)，主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、協調應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

(三)面試考核程序

1.抽簽候考

所有面試考生主動出示本人有效身份證、筆試準考證，自覺遵守考試工作相關規定，并根據面試考核時間安排按時參加面試考核，于2025年7月6日上午7:00前進入抽簽(候考)室，屆時未到抽簽(候考)室的考生，視為自動放棄本次面試資格。

2.面試考核

面試總分為100分，面試成績當場告知考生，并由本人簽字確認。面試成績低于60分的不得確定為體檢和考察人選。前三位考生集中評分，待前三位考生面試結束后，評委組集體研究賦分標準，確定統一賦分尺度。前三位考生成績集中宣布，由主評委和前三名考生逐一簽字確認，從第四位考生開始將不再集體研究，按確定的賦分標準進行賦分。工作人員根據評委的評分表，去掉一個分和一個最低分，取剩余評委的成績之和的平均值(保留小數點后兩位，不實行四舍五入)為考生的面試成績。面試結束后，計分員、計時員、主評委依次在面試成績匯總表上簽字。

五、成績計算

面試成績=加權系數×原始面試成績。

按照《2025年榆林市公開招聘社區專職人員公告》，面試成績=加權系數×原始面試成績;面試成績采取加權平均法計算。加權平均法計算辦法為:用本崗位考生原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各面試考場考生面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權系數(面試考場的加權系數，即取該崗位所有考生的總平均成績除以本考場該崗位考生的平均成績)。用各面試考場的加權系數分別乘以本考場考生的原始面試成績，所得結果即為加權后該考生的面試成績(注:原始面試成績、總平均分、分考場平均分、加權系數、加權后考生的面試成績均在小數點后保留兩位有效數字，不進行四舍五入)

考試總成績=[筆試成績(社區工作能力測試成績+加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

考試總成績按公式一次計算生成。

面試考核結束后，根據考試總成績，按照招聘崗位1:1比例從到低分確定參加體檢人選，考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序。體檢時間、地點以及參加體檢人員名單在綏德縣人民政府網站另行通知。

六、紀律要求

參加面試的考生須于面試當日上午6:30前到達考點，憑筆試準考證和有效期內居民身份證或有效期內臨時身份證原件，經核驗無誤后進入考點集合，證件與本人不符不得進入考點。然后由工作人員引導進行金屬探測、二次身份核驗后，進入候考室集中報到簽字。考生未能準時簽到的，按自動放棄面試資格處理;對證件攜帶不齊的，取消面試資格。

所有評委、面試工作人員及面試考生均實行封閉式管理，不得隨意流動，決不允許出現打聽或泄露面試試題等行為。所有參加考試考務工作的人員、監督人員和面試考官，必須堅持原則、嚴格遵守各項工作紀律、認真履行工作職責，不徇私舞弊、不弄虛作假，若工作人員的直系親屬參加面試，相關人員需主動申請回避，不得參與本次面試的考務工作。為確保本次面試工作公平、公正，面試過程全程錄像。面試考核工作全程接受紀檢監察部門、社會公眾的監督，按照《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》(人社部令第35號)和其他相關規定，對發生的各類違紀違規情形，嚴肅查處，視情節輕重，予以處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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2025年榆林市公開招聘社區專職工作人員(綏德縣考點)面試考核人員名單

2025年綏德縣公開招聘社區專職工作人員

面試工作領導小組辦公室 (借章)

2025年6月30日

原標題:2025年榆林市公開招聘社區專職工作人員（綏德縣考點）面試公告

文章來源:https://www.sxsd.gov.cn/xwzx/tzgg/202506/t20250630_2016211.html

（責任編輯：李明）