黔人社通〔2025〕23號

各市（自治州）人力資源和社會局、教育局、國資委，省直各有關部門（單位）：

為全面貫徹落實黨中央、國務院關于統籌做好高校畢業生等青年群體就業創業工作的決策部署，深入實施省政府“六六就業穩崗計劃”，促進我省高校畢業生早就業快就業、高質量充分就業。經研究，提出如下工作措施，請各地、各部門（單位）認真抓好落實。

一、加大公開招聘具有基層工作經歷人員力度。省屬、市（州）屬事業單位除公開招聘碩士及以上人員、按規定考核招聘及由組織、人社部門統一組織赴外引進高層次人才和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業技術和管理崗位工作人員，從2025年起逐步從具有1年以上基層工作經歷的高校畢業生中招聘，2026年招聘崗位比例應達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣。之后，對確因工作需要的，經同級主管部門批準，可面向應屆畢業生公開招聘，聘用后3年內須安排到鄉鎮基層鍛煉2年。

二、鼓勵支持高校畢業生多渠道及時就業。鼓勵高校畢業生離校盡快就業，凡通過靈活就業、自主創業、到民營企業等就業的，均可報考企事業單位招聘符合基層工作經歷條件的崗位。其中，靈活就業的人員，基層工作經歷時間從繳納社會保險（同時需結合收入憑證、平臺證明等）的起始時間算起；自主創業辦理工商注冊手續，企業正常運營的人員，基層工作經歷時間從營業執照頒發后繳納社會保險費之日算起；到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間從約定勞動合同并領取工資、繳納社會保險費的起始時間算起?；鶎庸ぷ鹘洑v時間可累計。

三、鼓勵支持用人單位探索實施促進高校畢業生早就業、快就業招聘激勵舉措。非當年度高校畢業生通過上述第二項實現就業，其基層工作經歷時間超過畢業離校時長一半以上的，用人單位可結合實際在招聘中探索實施激勵其早就業、快就業的措施辦法。對基層工作經歷累計達到12個月以上并被事業單位、國有企業招聘為工作人員的，可縮減或不再約定試用期（見習期）。

四、鼓勵支持國有企業加大力度吸納高校畢業生。高校畢業生通過實習、見習、勞務派遣等方式到省屬、市（州）屬國有企業工作累計2年以上，經綜合考核的，可按國有企業招錄有關規定，同等條件下優先聘用。招錄聘用高校畢業生為國有企業正式員工的，可相應給予企業增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。

五、教育引導高校畢業生樹立正確就業觀、擇業觀。各地、各部門、各高校要切實履行職責，創新思路舉措，采取有力有效措施，將職業生涯規劃與就業創業指導列為高校學生必修課程，給予學時學分，從新生入學起，持續開展就業政策宣講與擇業觀教育，針對性開展求職能力培訓，注重選樹和廣泛宣傳積極就業先進典型，教育引導高校學生進一步樹立正確的就業觀、擇業觀，促進高校畢業生離校早就業、快就業。

上述措施從文件下發之日起執行。在執行過程中，如遇國家出臺新規定或形勢任務發生變化視情予以調整。

                                       貴州省人力資源和社會廳

貴州省教育廳

貴州省人民政府國有資產監督管理委員會

2025年7月2日

原標題:省人力資源社會廳 省教育廳 省國資委關于鼓勵引導高校畢業生早就業快就業五條措施的通知

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/202507/t20250704_88232468.html

（責任編輯：李明）