一、探尋品牌實力

(一)華潤

華潤的前身是于 1938 年在香港成立的 “聯和行”。1948 年聯和進出口公司改組更名為華潤公司。1952 年隸屬關系由中共中央辦公廳轉為中央貿易部(現為商務部)。1983 年改組成立華潤 () 有限公司。1999 年 12 月，與外經貿部脫鉤，列為中央管理。2003 年歸屬國務院國資委直接監管，被列為國有重點骨干企業。

布局 6 大業務領域：大消費、綜合能源、城市建設運營、大健康、產業金融、科技與新興產業，下設 25 個業務單元、兩家直屬機構，擁有實體企業 3,077 家，在職員工 39.2 萬人，位列 2025 年《財富》世界五百強第 67 位。

(二)華潤燃氣

華潤燃氣成立于 2007 年 7 月，2008 年 10 月底在香港聯交所主板上市(股票代碼為1193.HK)。作為與大眾生活息息相關的公用事業單位，華潤燃氣秉承專業、高效、親切的服務宗旨，供應安全清潔燃氣，努力改善環境質量，人們生活品質，堅持海納百川、唯才是用的用人理念，致力于成為綜合實力 “中國第一、世界” 的燃氣企業。

業務覆蓋 25 個省份，共計 270 余座城市(包括香港 2 個直轄市、4 個計劃單列市、15 個省會城市)，擁有 5 萬名員工，服務客戶超過 6000 萬戶，2024 年銷氣量約 400 億方。

榮譽資質：

連續多年入選普氏能源資訊全球能源企業 250 強

多次獲得 “亞洲最快速增長能源企業獎”

在由香港《亞洲周刊》主辦的 “中國大陸企業香港股市排行榜” 中連續多年獲得 “最績優企業大獎” 和 “環保新能源企業大獎”

連續多年榮獲香港 “超卓環保安全健康獎” 金獎

2019 年及 2022 年，華潤燃氣無邊界管理新模式及學標桿管理實踐分別榮獲國企管理創新成果一等獎

2021 年作為一家城市燃氣企業，入選國務院國資委管理標桿創建行動名單

國際三大評級機構標普、惠譽、穆迪給予華潤燃氣 A-、A、A2 的行業領先評級

MSCI 華潤燃氣 ESG 評級維持為 A 級，保持國內行業領先水平

二、助你成長加速

(一)解鎖培養體系

1. 新員工三年培養計劃

華潤燃氣以新人素質項為核心，以藍焰人才發展地圖為路徑，為新員工量身打造三年培養計劃，通過 “帶路人” 計劃及在線平臺全流程跟進新員工成長。

華潤燃氣新人素質模型：燃氣夢 (GAS DREAM)，涵蓋品格、態度、方法、有夢想等維度。

培養階段：

試用期：通過系列培訓考核，接觸崗位工作，了解職業發展

崗位歷練期：通過在崗部門輪崗和 “師帶徒”，深入學習一線業務知識

發展 (UP) 期：為新員工量身打造 GAS DREAM 能力發展計劃，專業能力

發展 (LP) 期：通過參與公司大型重點項目，進一步鍛煉素質，激發更大潛能

2. 藍焰人才發展學習地圖 2.0

華潤燃氣構建了健全的人才發展體系，幫助不同系列的員工勝任崗位工作，推動人才職業發展通道系統落地，創建多通道職業發展條件，給員工提供更多發展機會。

3. 人才發展雙通道

華潤燃氣通過壓茬推進深化干部管理制度改革、全面激發組織活力，打破論資排輩、優化人才結構，各區域公司中層每 3-4 年全體起立，實現管理人員 “能上能下、擇優任用”。同時，著力打造專業序列發展通道，為想干事、能干事的青年人才提供廣闊舞臺，確保人盡其才、才盡其用。

三、了解崗位詳情

新銳計劃為華潤燃氣區域公司面向國內、外高校應屆畢業生的招聘計劃。新員工入職后，將通過輪崗、專業技能學習等系統性培養，并依托三年 “師帶徒” 機制，由導師帶教答疑指導，并通過在線成長檔案持續追蹤發展，致力于培養儲備未來業務核心人才。

(一)任職要求

畢業時間為 2025 年 9 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日，中國大陸 (內地) 以畢業證為準，中國港澳臺及海外地區以學位證為準

熱愛能源行業

本科及以上學歷

認同華潤燃氣企業文化

符合華潤燃氣新人素質項

(二)招聘流程

掃描二維碼進行投遞

點擊查看》》華潤燃氣2026屆校園招聘正式啟動！

原標題:華潤燃氣2026屆校園招聘正式啟動！

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/bYAicjnh6DLoP76v3-nDEA

（責任編輯：李明）