新余市數字產業投資發展有限公司是2020年3月正式揭牌成立的地方國企，注冊資本2億元。是國家高新技術企業，是我省第一批數字經濟重點企業、大數據示范企業，還是我省制造業數字化轉型服務商、第一批區域型數字化轉型促進中心。

公司始終堅持黨的領導，倡導務實、創新的企業文化，聚焦“數字強市”目標，以“市場型、技術型、服務型”三型國企為戰略方向，積極履行政治、經濟、社會責任，引領數字經濟產業發展，促進傳統產業和新興產業融合發展，加快推動地方數字化轉型升級，努力打造成新余“提質增效標桿國企”。

公司著力在城市治理、便民服務、賦能興業等三大領域發力，重點建設了“城市大腦”“智慧停車”“文明積分平臺(城市APP)”“鋰電標識解析二級節點平臺”“數字轉型促進中心”等標志性項目，并將堅持創新驅動發展戰略，繼續以項目為牽引，以數據為核心，構建新余市城市數字生活，打造停車一張網、宣傳一張網、治理一張網、服務一張網等項目，積極探索進軍低空經濟、互聯網金融貸后管理等賽道。

根據公司業務發展需要，經研究，現委托新余市贛中人才有限公司擬對外公開招聘14名工作人員，現將相關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件;

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件;

6.認同公司企業文化，富有團隊合作精神，有較強的責任心和主觀能動性，能創造性地開展工作。

(二)任職崗位及具體要求

1.前端開發工程師(1名)

崗位職責：

(1)負責公司核心業務系統的前端架構設計與開發，參與前端技術選型與性能優化;

(2)參與產品從設計到落地的全流程研發，推動前端工程化、模塊化、組件化體系建設;

(3)深入理解業務需求，協同后端、產品、設計團隊，共同系統穩定性與用戶體驗;

(4)持續跟蹤前端技術發展趨勢，推動新技術在項目中的應用與落地;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，計算機、軟件工程等相關專業;

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有5年(含)以上前端開發經驗;

(4)具備扎實的編碼功底和良好的代碼規范，熟練掌握 HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript;

(5)精通主流前端框架(Vue2/Vue3/React)，理解框架底層原理;

(6)具備移動端開發經驗，熟悉各類瀏覽器特性，能解決兼容性與性能優化問題;

(7)具備大型互聯網項目經驗，對前端架構設計、性能優化、Web安全、工程化構建有實踐經驗;

(8)熟悉前端自動化構建工具(Webpack、Vite 等)，具備良好的組件化和模塊化開發意識;

(9)至少掌握一門后端語言(Node.js/Java/Go等)，理解前后端協作模式。

2.后端開發工程師(1名)

崗位職責：

(1)負責核心業務系統的后端架構設計與開發，參與系統性能優化與微服務治理;

(2)主導服務化架構方案落地，確保系統高并發、高可用與可擴展性;

(3)參與數據庫與緩存體系設計，推動代碼與SQL性能優化;

(4)協助完善系統部署方案與安全策略，系統穩定性與運維效率;

(5)參與團隊研發規范制定與代碼評審，持續團隊整體技術水平;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，計算機、軟件工程等相關專業;

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有3年(含)以上Java實際開發經驗，具備扎實的計算機基礎與編程能力;

(4)精通 Java 編程語言，熟悉常用設計模式，具備 JVM 優化經驗;

(5)熟練掌握 Spring Boot、Spring Cloud / Spring Cloud Alibaba 等主流微服務框架及組件;

(6)深入理解分布式系統原理，具備兩個及以上微服務項目的架構或核心開發經驗;

(7)熟悉 Nginx、Tomcat 等 Web 容器的配置與性能優化;

(8)精通 MySQL / PostgreSQL 等關系型數據庫及 Redis、MongoDB 等 NoSQL，具備 SQL 優化能力;

(9)熟悉 Kafka、RabbitMQ 等消息中間件，理解核心原理并具備調優經驗;

(10)熟練使用 Docker、Kubernetes 等容器化與編排工具，了解云端部署、網絡與安全體系。

3.算法工程師(1名)

崗位職責：

(1)參與公司AI核心技術框架的建設與優化，負責視覺算法的設計、開發與性能調優;

(2)基于YOLO、SSD、U-Net等算法，研發目標檢測、圖像分割與智能識別模型，并實現模型的訓練、推理與部署;

(3)負責算法模塊與后端系統(Java/Go/Python)、數據層(MySQL、Redis、Elasticsearch)的接口適配與性能優化;

(4)參與算法開發流程規范制定，輸出標準化接口設計與技術文檔，推進算法模塊化與組件化;

(5)結合業務場景開展AI算法的創新研究與實驗驗證，持續優化模型精度與推理效率;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，計算機、圖像處理、模式識別等相關專業;

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具備3年(含)以上計算機視覺算法開發經驗，熟悉OpenCV、ROS等工具鏈;

(4)精通計算機視覺基礎理論，掌握目標檢測(YOLO/SSD)、圖像分割(U-Net)等主流算法;

(5)熟悉Python深度學習框架(PyTorch/TensorFlow)，具備模型訓練、調試、部署經驗;

(6)具備良好的代碼規范意識與文檔編寫能力，具備算法優化或工程化部署能力。

4.信息化項目產品經理(1名)

崗位職責：

(1)負責公司軟件產品線的整體規劃與設計，確保產品方向符合公司戰略及市場需求;

(2)編制產品需求文檔(PRD)、原型設計、用戶流程圖等，推動產品功能、界面及交互設計落地;

(3)統籌協調研發、設計、測試等團隊資源，跟進產品開發進度，解決實施過程中的問題，確保按期高質量交付;

(4)持續跟蹤市場動態與競爭產品，分析行業趨勢與用戶需求，提出產品優化與創新方向;

(5)負責產品上線后的運營分析與迭代優化，收集用戶反饋，監控關鍵數據指標，推動體驗與留存;

(6)組織產品團隊建設與培訓，完善產品管理制度，團隊協作效率與專業能力;

(7)參與公司中長期產品戰略規劃，結合AI、大數據等新技術趨勢，為公司業務創新提供策略支撐;

(8)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，計算機、信息管理、交互設計等相關專業;

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有5年(含)以上互聯網或ToB產品經理經驗，具有完整的產品生命周期管理經驗;

(4)熟悉產品規劃、需求分析、用戶研究、交互設計等全流程，具備良好的文檔撰寫與表達能力;

(5)熟悉研發流程，具備與研發團隊高效溝通協作的能力;

(6)具備較強的數據分析、邏輯思維與業務洞察能力，能通過數據驅動產品決策;

(7)有AI、政務、城市運營、SaaS平臺等產品經驗者優先。

5.數轉咨詢專員(1名)

崗位職責：

(1)熟悉企業數字化診斷服務，負責數字化轉型方案編制實施、工業互聯網平臺等項目服務與客戶的溝通和聯絡;

(2)客戶的現場調研、資料整理及診斷文件的編寫;協助客戶構建管理體系，組織安排對企業進行評估、診斷分析并形成報告和解決方案;

(3)組織、指導客戶進行相關管理體系的培訓;

(4)負責配合工信局開展企業數字化轉型項目落地、實施、項目申報等工作;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，專業不限;

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有3年(含)以上信息化項目實施管理工作經驗，熟悉信息化項目管理流程;

(4)具有計算機技術與軟件專業資格考試證書或PMP項目管理證書;

(5)思路清晰，具備較強的WORD和PPT撰寫能力以及良好的溝通協調、組織執行及人際交往能力，良好的報告編制和總結提煉能力，具備高度責任感和客戶服務意識，能承受短期高強度工作。

6.網絡安全員(1名)

崗位職責：

(1)負責機房服務器維護及網絡管理，機房穩定運行和網絡正常;

(2)負責公司網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡正常運作;

(3)與客戶對接，針對項目的情況設計合理的網絡架構及安全解決方案，跟進實施、故障處理和維護;

(4)協助部門負責人對項目進行管理和實施;

(5)負責網絡和安全服務文檔的編寫;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，專業不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上網絡安全工作經驗;

(4)熟悉主流品牌(華為、cisco、H3C、中興、銳捷、Juniper、Checkpoint等)交換機、路由器、防火墻、VPN設備、無線等網絡硬件設備配置及管理;

(5)熟悉TCP/IP協議，熟悉多層交換網絡，熟悉WLC的配置和管理;熟悉IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入技術及相關配置;

(6)具有較豐富的網絡規劃設計、安裝、配置、排錯、維護和優化的經驗，對于設計和維護高性能、易于管理、安全的網絡架構有深入理解;

(7)熟悉網絡安全產品配置原理，如防火墻、身份認證、入侵檢測、堡壘機等;

(8)了解常見的網絡攻擊和防守技巧，具備網絡安全產品實施或網絡安全服務相關經驗;

(9)具備較強的口頭與文字表達能力，具有責任心和良好的團隊合作精神，能夠承受較強的工作壓力，服從公司上級領導的工作安排。

7.智慧停車運營經理(1名)

崗位職責：

(1)負責公司共享單車業務實施及活動運營策劃，完成信息收集、建設及運營方案撰寫等系統工作，并對結果負責執行到位;

(2)負責轄區內車輛運營效率，開展各類活動運營，制定合理的車輛投放及調度策略并優化，完司下達的區域開拓指標、車輛收益指標等;

(3)負責車輛運維和日常管理工作，優化運維工作流程，對有效運營車輛和活躍車輛等指標負責;

(4)關注轄區內相關政策的現狀和變動，為公司運營和重大決策提供建議;

(5)完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，專業不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上智慧城市公共服務運營、管理(智能化、信息化)相關工作經驗;

(4)具備較好書面、語言表達能力、敏銳的市場觸覺和與客戶溝通交流的能力;

(5)具備主導項目推進和閉環的能力、協調溝通能力與資源整合能力。

8.智慧停車運維員(1名)

崗位職責：

(1)負責智慧停車系統、新能源充電樁等設備的日常巡檢、故障排查及維修;

(2)快速響應并解決系統故障，記錄問題處理過程及解決方案;

(3)管理備件庫存，制定預防性維護計劃，降低設備宕機風險;

(4)處理用戶端異常問題，提供遠程或現場技術支持;

(5)整理運維數據及報告，分析系統運行狀態，提出優化建議;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，專業不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有2年(含)以上公共服務運維、管理(交通服務類)相關工作經驗;

(4)具備較強的溝通協調能力、責任心和團隊精神，能夠承擔較強的工作壓力;

(5)熟悉辦公軟件的操作及計算機應用。

9.審計師(1名)

崗位職責：

(1)審查公司財務報表的真實性、準確性和完整性，確保符合會計準則;

(2)評估公司內部控制體系的有效性，提出改進建議;

(3)組織開展內部審計工作，形成審計報告，督促完成審計發現問題及風險的整改工作;

(4)開展紀檢監察工作，確保公司各項工作符合法律法規及行業監管要求;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)中共黨員，具有大學本科及以上學歷，審計、會計、財務管理、法律等相關專業;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有2年(含)以上審計、財會、法律等相關工作經驗。

(4)熟練使用財務軟件和辦公軟件;

(5)具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力。

10.合規專員(1名)

崗位職責：

(1)負責制定、更新公司合規政策與操作流程，確保公司運營符合法律法規、行業標準、國家政策及公司制度;

(2)定期開展公司合規風險評估工作，監控業務流程(信息化項目立項、招投標、采購、財務、投資等全流程)中的合規漏洞，并提出整改意見;

(3)負責公司的合同審查、制作和管理工作，制定公司的合同示范模板，完善公司合同管理的相關制度;

(4)協助公司內部做好公司內部制度的審核，規避法律風險，做好公司部門、子公司送審文件的審核;

(5)對接公司法律顧問，完成相關工作;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，法學、法律事務、審計等相關專業;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有2年(含)以上合規管理、法務、審計相關工作經驗;

(4)持有企業合規師證書優先;

(5)熟練使用辦公軟件，具備數據分析和報告撰寫能力;

(6)較強的風險識別、溝通協調和抗壓能力;

(7)能夠獨立處理合規問題，提出有效解決方案。

11.行政文秘(1名)

崗位職責：

(1)負責起草、審核、打印、分發各類文件和匯報材料，確保文件的準確性、規范性和及時性;

(2)收集整理與公司業務相關的信息，包括行業動態、政策法規等，熟悉并掌握信息的申報要求與流程，編制各類申報材料;

(3)協助組織各類會議，包括會前準備、會中服務和會后整理，完成會議紀要;

(4)完司各項活動的統籌協調;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，專業不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具備3年(含)以上行政辦公、文秘或相關綜合管理崗位工作經驗;

(4)具備公文寫作、會議統籌、政府材料編制能力，能高效完成各類文件處理工作;

(5)具備較好的語言表達、溝通協調能力，親和力強，嚴守工作紀律與要求;

(6)熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備扎實的文字撰寫、文檔編輯及排版能力。

12.資產管理員(1名)

崗位職責：

(1)負責對全公司資產進行統籌調度管理;

(2)協助制定和完善公司資產管理的各項規章制度、流程和操作規范;

(3)建立并維護公司固定資產、無形資產等各類資產的明細臺賬，確保賬、卡、物三相符;

(4)負責監督公司資產的日常調撥、領用、歸還等流程管理，跟蹤資產使用狀態和存放地點;

(5)定期牽頭組織資產盤點，對盤盈、盤虧、毀損、報廢等情況進行調查、分析和處理;

(6)負責或參與資產管理信息系統的維護與優化，資產管理的信息化、自動化水平;

(7)負責開展資產管理監督檢查;

(8)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，資產管理、金融、會計、財務管理等相關專業;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上央國企工作經驗且具有2年(含)以上管理崗位工作經驗;

(4)具備扎實的資產管理專業知識及財務核算基礎，具備較強的邏輯思維、風險管控意識及細節把控能力;

(5)具備良好的溝通協調能力，能有效聯動各部門推進資產管理工作;具備高度的責任心及意識，確保資產數據安全;學習能力強，能快速適應新的信息化管理工具及業務需求。

13.會計(1名)

崗位職責：

(1)負責子公司各項流程、制度建設，向公司提交財務修訂意見方案;

(2)負責子公司費用報銷原始附件復核及憑證制單，出具財務報表，編制財務分析報告;

(3)負責定期編制財務預算及后期預算控制管理工作;

(4)參與合同審核，從財務角度評估付款方式、結算期限等條款的合理性，防范財務風險;

(5)負責公司納稅申報工作，報送公司各項報表;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)有3年(含)以上規上企業會計崗位工作經驗且具有2年(含)以上財務管理崗位工作經驗;

(4)具有初級及以上會計職稱證書;

(5)熟悉國家相關稅收政策，熟練應用辦公軟件、財務軟件;

(6)具有良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

14.出納(1名)

崗位職責：

(1)嚴格按照國家資金管理規定和企業財務制度，辦理現金收付業務;

(2)負責銀行賬戶的日常管理，包括開戶、銷戶、信息變更等，按規定保管銀行印鑒;

(3)辦理銀行轉賬、匯款等業務，及時登記銀行存款日記賬，定期與銀行對賬單核對，編制《銀行存款余額調節表》，確保賬實相符;

(4)實時監控企業資金存量，編制資金周報，定期向財務負責人匯報資金收支情況;

(5)負責保管出納崗位相關印章，按規定使用，嚴禁擅自借出或違規蓋章;

(6)負責配合會計崗位完成賬務核對、審計資料提供等工作;為其他部門提供資金查詢服務;

(7)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上央國企財務類相關崗位工作經驗;

(4)具有初級及以上會計職稱證書;

(5)具有團隊合作精神，服從上級安排，能吃苦耐勞，具有相應崗位的技能。

二、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查，筆試、機試(復試)，面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。委托新余市贛中人才有限公司負責統一發布招聘公告及本次招聘全程工作。

(一)報名時間、地點、聯系方式

報名時間：2025年11月13-21日17:00(具體時間：周一至周五9:00-11:30，14:00-17:00)

報名地點：新余市就業之家(新余市人力資源和社會局一樓大廳)

聯系電話：0790-6443870

(二)報名方式

符合報名條件人員按照自愿、誠信的原則，采取現場和線上兩種方式進行報名，現場報名需提交報名表和以下材料，線上報名需將以下材料電子版或掃描件發送至指定郵箱511198008@qq.com，郵件標題需注明“姓名+應聘數投公司XX崗”。請線上報名的考生務必于2025年11月13-21日到線下報名點進行現場資格審查(未參加線下資格審核的考生不算報名)。

報名、資格審查提交材料如下：

(1)身份證、戶口簿、畢業證原件及復印件2份;

(2)學信網電子注冊備案表2份;

(3)本人近期二寸免冠白底彩色照片4張;

(4)開具相關工作經驗證明原件及復印件，并提供相關社保繳納證明材料2份(或提供勞動合同、工資發放銀行流水);

(5)相關專業技術等級證書原件及復印件2份;

(6)《新余市數字產業投資發展有限公司報名表》2份。

(三)資格審查

報名工作結束后，將對應聘人員報考資格進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應聘者本人承擔相關責任，一經發現直接取消應聘資格，已經錄用的人員直接辭退。

(四)組織考試

1.筆試、機試(復試)

(1)符合崗位要求的考生將統一安排筆試、機試(復試)考試，報考人數與擬招聘人數比例達到3:1方能進行筆試，如報考人數不足，取消該崗位招聘計劃。

(2)筆試、機試(復試)成績按百分制計算，滿分均為100分。采用閉卷形式進行，主要測試與招聘崗位相關專業知識及崗位適應能力。

①前端開發工程師、后端開發工程師、算法工程師、數轉咨詢專員、網絡安全員等5個崗位，還需進行機試，根據(筆試+機試)÷2 的成績從到低分，按照崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。(筆試+機試)÷2 的成績低于60分的不予進入面試。

②行政文秘崗，還需進行復試(測試寫作能力)，根據(筆試+復試)÷2 的成績從到低分，按照崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。(筆試+復試)÷2 的成績低于60分的不予進入面試。

③信息化項目產品經理、智慧停車運營經理、智慧停車運維員、審計師、合規專員、資產管理員、會計、出納等8個崗位，根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試，筆試的成績低于60分的不予進入面試。

筆試時間：2025年11月23日(周日)9:00(如有變化請及時關注江西新余人才網通知及電話另行通知，具體以準考證上時間為準)。

機試(復試)時間：2025年11月23日(周日)14：00(如有變化請及時關注江西新余人才網通知及電話另行通知，具體以準考證上時間為準)。

筆試、機試(復試)地點：詳見《筆試準考證》，請于2025年11月22日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00到新余市就業之家領取筆試、機試(復試)準考證。

2.面試

(1)面試成績按百分制計算，滿分100分。采用結構化面試形式進行，主要考察面試人員的綜合分析、組織協調、溝通判斷、應急應變及與報考崗位相關的知識等綜合素質。面試成績低于60分的不予錄用。

(2)面試時間和地點：待定(具體以準考證上時間、地點為準，如有變動另行通知)。

3.計分辦法

(1)前端開發工程師、后端開發工程師、算法工程師、數轉咨詢專員、網絡安全員、行政文秘等6個崗位，總成績計算方法為：總成績=筆試成績25%+機試(復試)成績25%+面試成績50%，總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

(2)信息化項目產品經理、智慧停車運營經理、智慧停車運維員、審計師、合規專員、資產管理員、會計、出納等8個崗位，總成績計算方法為：總成績=筆試成績50%+面試成績50%，總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

(五)體檢

根據考生總成績，從到低分按照崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員(總成績相同時按面試成績從到低分的順序確定)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行，體檢費用由應聘者自行承擔。

(六)考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等情況。

(七)公示

經體檢考察合格后予以錄用，擬錄用人員在江西新余人才網、5+2就業之家、新余國資、新余市數字產業投資發展有限公司官網、微信公眾號等媒體平臺上進行公示，公示期為5個工作日。

(八)遞補

因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補;需要遞補的，根據總成績從到低分順延遞補(總成績相同時按面試成績從到低分的順序確定)，只遞補一次。遞補人員應按規定進行體檢、考察及公示。

(九)錄用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理相關錄用手續;對反映存在影響錄用的問題并查實的，不予錄用;擬錄用人員遵照公司試用期管理，在試用期內不符合崗位要求或考核不合格者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉正。

(十)聘用及薪酬待遇福利

1.入職后雙方簽訂勞動合同，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執行，試用期3個月。

2.福利待遇享受國家法定節假日、“五險二金”、帶薪年假、防暑降溫費、冬季取暖費及工會福利等待遇。

三、其它事項

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

2.應聘人員自報名至擬聘用人員公示【筆試、機試(復試)、面試、體檢、考察、公示】期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，及時關注相關網站的公告信息，如因個人原因未能參加筆試、機試(復試)、面試、體檢、辦理有關手續等招聘環節的，視為主動放棄應聘資格。

3.本公告由新余市數字產業投資發展有限公司負責解釋。

原標題:【社招】招14人！新余市數字產業投資發展有限公司2025年度招聘公告

文章來源:https://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1988779635608915968.html

（責任編輯：李明）