(二)崗位審查

報名結束后，由招聘工作領導小組組織人員對招聘崗位報名人數進行審查。筆試開考比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，管理崗位要減少招聘計劃至達到開考比例，減少后仍達不到的，取消招聘計劃;管理崗位筆試中，雖報名人數達到3人以上，但因考生臨時缺考或考試成績為零分造成實際考試得分人數不足3人的，按專業技術崗位最低分數線確定進入資格審查人員，達到最低分數線的，進入資格審查環節;專業技術崗位經酒泉市人社局同意，按實際報名人數進行筆試，筆試成績達到最低分數線的進入面試。

(三)考試

考試分筆試和面試。公開招聘崗位的綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定。

1.筆試

(1)筆試科目：筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，每科滿分均為150分，分為：綜合管理類(A)、社會科學專技類(B)、自然科學專技類(C)、中小學教師類(D)和醫療衛生類(E)五個類別。應聘人員按照所報考崗位對應的招聘類別，分別參加相應類別的考試。個別崗位所列專業或考生所學專業與試卷類型有出入的，以《簡表》公示的試卷類型為準。

本次筆試科目考試大綱為《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2020年版)。

(2)考試組織：本次由招聘工作領導小組組織，考試試題委托第三方考試機構命制。

(3)考試時間和地點：筆試時間和地點以準考證為準。

(4)最低分數線：專業技術崗位筆試開考比例達不到1:3的(開考比例按實際參加考試人數核算，雖報名人數達到3人以上，但因考生缺考或考試成績為零分造成實際考試得分人數不足3人的，核定為達不到開考比例)，按實際報名人數參加筆試，并劃定最低分數線。最低分數線計算方式：所有達到開考比例崗位中進入面試考生筆試成績的平均分;如所有崗位均達不到開考比例，則取所有崗位第1名考生筆試成績的平均分。達不到開考比例的專業技術崗位考生，高于(等于)最低分數線進入面試。

2.資格復審和面試

根據應聘人員筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數1:6的比例從到低分依次進行資格復審，最終按1:3的比例確定入圍面試資格人選(面試資格復審人員名單、審查時間和地點在公布筆試成績時一并公布)，末尾成績并列者一并進入面試。因考生提供虛假信息報名，造成1:6的比例審核后，達不到1:3的，擴大資格復審比例，直至達到1:3。個別崗位擴大復審比例仍然達不到1:3的，按實際參加筆試人數確定面試人員，面試成績達不到80分的，取消應聘資格。發放面試通知單前因考生主動放棄的，按成績從高到低遞補面試人員，面試通知單發放后考生缺考，不再遞補面試人員。參加面試資格復審時需按照招聘崗位條件要求，提供與本人報名信息相一致的所有證件原件和復印件，高校應屆畢業生及擇業期內未落實工作單位的高校畢業生還需提供就業報到證原件及復印件。留學回國人員須持我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等材料。

按照人力資源和社會部《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規〔2017〕17號)相關規定，資格復審工作由用人單位或主管部門負責實施,資格復審合格即取得面試資格。應聘人員持筆試準考證和有效身份證明(有效期內的居民身份證或臨時居民身份證)，按通知規定的時間、地點參加面試，身份證過期的，不得參加面試，具體面試時間、地點另行通知。面試工作由招聘工作領導小組組織，委托第三方考試機構實施。

報考醫療衛生崗位的面試采取專業知識問答及結構化面試相結合的方式進行，其他崗位面試采取結構化面試的方式進行。面試主要測試應聘人員專業知識、綜合分析能力、處理問題能力、應變能力和語言表達能力。

面試進行現場百分制考察評分。面試小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現場打分，當場亮分，當場匯總成績。紀檢監察部門全程進行監督。

(四)綜合成績的計算

公開招聘崗位的綜合成績計算公式為：

綜合成績=[筆試科目總成績(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

面試成績、綜合成績均保留小數點后2位，第三位小數不進行四舍五入。

(五)考察

根據應聘人員綜合成績，按照各崗位計劃招聘人數1:1的比例確定考察人選?？疾煊捎萌藛挝唤M織實施，通過應聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉鎮(社區)，對考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、工作業績(學習成績)、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結論。

在考察中，發現考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

1.不具備報考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的;在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公務員或事業單位工作人員被辭退未滿五年的，現役軍人、在讀未畢業的學生(含在讀未畢業的研究生、本科生)以及不具備公告明確的其他報考條件和崗位任職資格條件的。

2.未達到事業單位工作人員基本素質標準，有事業單位工作人員應當禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或者參加非法組織;玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

3.曾有違法違紀違規行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的。

4.政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識差，以及其他不宜從事事業單位工作的情形。

在考察中，發現考察對象其直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判除死刑或正在服刑的，或境內外從事顛覆我國政權活動的，考察組對本人情況嚴格進行考察，并經各招聘工作領導小組會議研究確實是否聘用。

(六)體檢

體檢按有關規定在指定的體檢機構進行，由市人社局統一組織。體檢時須提供本人準考證和有效身份證明。

應聘人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起七日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。

體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及相關修訂標準實施。具體有：

1.《關于印發<公務員錄用通用體檢標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號);

2.《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號);

3.《關于修訂<公務員錄用體檢通用體檢標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號);

4.《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號);

5.《關于修訂<公務員錄用體檢通用標致(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號);

在公開招聘體檢環節前如出臺新的相關文件政策，從其規定。

(七)聘用

符合聘用條件的人員，經各單位審核、酒泉市人社局審批后，按照崗位設置管理有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現相應待遇。

公開招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續;試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。對試用期有其他資格要求的，按要求執行。

六、其他事項

1.本次招聘考試只公布筆試科目考試大綱，不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借酒泉市事業單位公開招聘考試命題組、招聘主管部門等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

2.凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，立即取消資格。

3.考察、體檢、復審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。

4.因考察不合格或因應聘者本人放棄應聘資格形成的崗位空缺，可按照綜合成績由到低分依次遞補;因體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。

5.本次招聘，凡是被取消聘用資格或自主放棄參加考試的，所繳費用不予退還。

6.本次招聘的事業單位工作人員，一經聘用，各用人單位約定的服務年限內不允許調離本崗位。

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1.報名登記表、誠信承諾書.xls

2.2020年酒泉市市直事業單位公開招聘工作人員崗位簡表.xls

3.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

4.考生報名信息更改申請表.doc

（責任編輯：李明）