2015年吉林省延邊州事業單位公開招聘工作人員【招818人】
3.演員類、教練員類特殊崗位免公共科目筆試的，以崗位實際報考人數進行專業面試(含專業技能操作)。
(二)結構化面試
1.結構化面試考點統一設在延吉市，由州人社局負責組織實施，實行百分制，滿分為100分，及格線為60分。
2.結構化面試以招聘崗位計劃1：3的比例，按公共科目筆試和專業面試(含專業技能操作)合計成績由到低分的順序確定招聘崗位參加結構化面試考試人選，不足1:3比例的，按實際參考人數確定招聘崗位參加結構化面試考試人選，成績相同的，一并進入結構化面試。
3.演員類、教練員類特殊崗位以招聘崗位計劃1：3的比例，按專業面試(含專業技能操作)考試成績由到低分的順序確定招聘崗位參加結構化面試考試人選，不足1:3比例的，按實際參考人數確定招聘崗位參加結構化面試考試人選，成績相同的，一并進入結構化面試。
專業面試考試和結構化面試具體時間地點及相關事宜，詳見網上發布的面試通知。
七、總成績計算方法
(一)按公共科目筆試成績、面試成績兩部分計算考生總成績，考生總成績為100分，筆試占50%，面試占50%，其中面試成績專業面試(含專業技能操作)成績占15%，結構化面試成績占35%。
(二)演員類、教練員類特殊崗位免公共科目筆試的，面試成績為考生總成績，考生總成績為100分，專業面試(含專業技能操作)成績占50%，結構化面試成績占50%。
(三)總成績和結構化面試成績及格線為60分?？偝煽?、結構化面試成績低于60分的，不得參加體檢?？忌偝煽兿嗤悦嬖嚦煽兏哒?，面試成績相同，以結構化面試成績高者?？忌偝煽儭I面試(含專業技能操作)成績、結構化面試成績均相同，再次進行結構化面試。計算考生總成績時，按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后2位，小數點后第3位4舍5入。
考生總成績=公共科目筆試成績×50%+專業面試(含專業技能操作)成績×15%+結構化面試成績×35%。
特殊崗位考生總成績=專業面試(含專業技能操作)成績×50%+結構化面試成績×50%。
八、體檢
根據考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在總成績和結構化面試成績及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，在指定醫院組織實施。
九、考察
體檢合格的人員，由各用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
十、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會局網站公示(公示期為7天)。擬聘用公示期間對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件取消其擬聘用資格的，不再遞補;自動放棄的，不再遞補;無論何種原因取消擬聘用資格的，不再遞補。
（責任編輯：李明）
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