(二)面試

面試工作由高新區人社局負責組織實施，并根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，并在南寧高新區電子政務網上對外公示。面試時間、地點及相關事宜將以書面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

四、考察

根據招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，均可確定為考察人選。

高新區人社局具體組織實施考察工作?？疾靸热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格的，不予聘用。總成績、面試成績都相同的考察人選，考察結果由考察工作小組寫出書面考察意見后，由高新區領導班子擇優確定進入體檢程序的人選。

五、體檢

根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。由高新區人社局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢費用由考生自行支付。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行。如體檢中出現不合格者，可從考察合格人選中按總成績由至低分依次遞補。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

六、公示和聘用

高新區領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。分別在南寧高新區電子政務網、火炬大廈和心圩衛生院工作區域內公示，公示時間為7個工作日，公示的內容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，高新區人社局將及時進行復查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由高新區人社局辦理聘用手續。

對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

七、加強領導，嚴肅紀律

(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(二)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考察過程中作弊的;

3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5.機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

6.人力資源和社會 部門、衛生院主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;

7.違反南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則規定的其他情形的。

(三)資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。

八、其他

本次招聘工作不收取費用，考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

招聘熱線：0771-5816562

監督電話：0771-5816680

南寧高新區電子政務網：http://www.nnhitech.gov.cn/

原標題：2016年南寧市西鄉塘區心圩衛生院公開考試招聘工作人員簡章

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2016年南寧市西鄉塘區心圩衛生院招聘崗位計劃表.xls

2016年南寧高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名表.xls

（責任編輯：李明）