2016廣西南寧市西鄉塘區心圩衛生院考試招聘公告【招5人】
(二)面試
面試工作由高新區人社局負責組織實施,并根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從至低分以1:3的比例確定面試人選,并在南寧高新區電子政務網上對外公示。面試時間、地點及相關事宜將以書面形式通知參加面試人員。
面試分值滿分為100分,面試成績未達到60分者,不得確定為考察人選。
(三)考試總成績
考試總成績計算方法如下:
總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。
四、考察
根據招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數1:1 比例確定考察人選??偝煽兿嗤瑫r,以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時,均可確定為考察人選。
高新區人社局具體組織實施考察工作??疾靸热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對報考人員資格條件及相關情況進行復查??疾煨〗M要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態度,準確把握被考察對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格的,不予聘用。總成績、面試成績都相同的考察人選,考察結果由考察工作小組寫出書面考察意見后,由高新區領導班子擇優確定進入體檢程序的人選。
五、體檢
根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。由高新區人社局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢費用由考生自行支付。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行。如體檢中出現不合格者,可從考察合格人選中按總成績由至低分依次遞補。
對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。報考人員對非當日當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
六、公示和聘用
高新區領導班子集體研究,從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。分別在南寧高新區電子政務網、火炬大廈和心圩衛生院工作區域內公示,公示時間為7個工作日,公示的內容對照擬聘崗位的招聘條件,公布擬聘人員相關信息及監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的,高新區人社局將及時進行復查。
公示期滿無異議,或者反映的問題不影響聘用的,由高新區人社局辦理聘用手續。
對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應暫緩批辦,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
七、加強領導,嚴肅紀律
(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關系的,也應當回避。
(二)嚴肅公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1.報名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考察過程中作弊的;
3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;
4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的;
5.機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.人力資源和社會 部門、衛生院主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的;
7.違反南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則規定的其他情形的。
(三)資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終,對違規招聘的人員,一經查實,應當取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應當解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重做出處理。
八、其他
本次招聘工作不收取費用,考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等,均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕,切勿上當受騙。
招聘熱線:0771-5816562
監督電話:0771-5816680
南寧高新區電子政務網:http://www.nnhitech.gov.cn/
原標題:2016年南寧市西鄉塘區心圩衛生院公開考試招聘工作人員簡章
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2016年南寧高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名表.xls
(責任編輯:李明)
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