為加強醫院人才梯隊建設，優化人才隊伍結構，人才隊伍整體素質及綜合實力，為創“三級乙等綜合醫院”和打造武陵片區中心醫院儲備人才，根據《松桃縣引進人才試行辦法(修訂)》文件精神，結合我院實際情況特制定本方案。

一、人才引進對象

(一)各類專家：獲“省管專家”稱號，在省內外各領域領先的地(市)級以上學術技術，地管專家。

(二)取得碩士、博士學位或具有副高以上職稱的專業技術人才及。

(三)具有緊缺專業的中級專業技術職稱人員。

(四)三級甲等綜合醫院規范化培訓畢業人員。

二、引進人員必須符合下列基本條件：

(一)博士研究生和具有正高職稱的專家，男年齡在48周歲以下，女45周歲以下。

(二)碩士研究生和具有副高職稱的專家年齡(男、女)45周以下，緊缺中級職稱人才年齡(男、女)在40歲以下。

(三)對引進三級甲等綜合醫院規范化培訓畢業醫師32周歲以下(我院派出規范化培訓人員不屬于引進人才對象)。

(四)引進人才在醫院服務年限原則上不能低于8年。

三、引進方式

通過人才引進、調動、聘用方式到本院工作。

四、主要政策措施

(一)凡引進人才原取得的職業資格和專業技術職稱醫院予以認可，并直接聘任相應專業技術職務。

(二)凡引進人員享受的待遇：一是享受政府有關人才引進辦法給予的政策補助，這由政府給予，如果政府取消政策補助就自動取消。二是崗位聘用和職稱評(認)定不受單位崗位總量和等級結構比例限制。三是子女在入托、就學、升學方面享受當地城鎮居民同等待遇。四是配偶采取“身份對等、雙向選擇、統籌調配”原則進行安置。五是享受醫院同級同等人員工資福利待遇。六是享受我院給予的特殊優惠待遇。

五、特殊優惠待遇

(一)引進并簽定8年以上服務合同的博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家，具有豐富帶教經驗的省級以上和專家，獎勵160平米住房一套，實行合同期滿后房產歸個人所有。醫院每月補助1500元。在未能提供160平米住房前醫院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費1.8萬元，有160平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫院相關制度執行。

(二)引進并簽定8年以上服務合同的、具有副高以上職稱并有能力的，獎勵140平米住房一套，實行合同期滿后房產歸個人所有。醫院每月補助1200元。在未能提供140平米住房前醫院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費1.8萬元，有140平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫院相關制度執行。

(三)簽定8年以上服務合同的碩士、試用期滿考核合格后，獎勵100平米住房一套，實行合同期滿后房產歸個人所有。醫院每月補助700元。在未能提供100平米住房前醫院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費1.3萬元，有100平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫院相關制度執行。

(四)簽定8年以上服務合同的在三級甲等綜合醫院規范化培訓畢業醫師，醫院提供公租房免費住3年(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費5000元，3年內自有房后房屋公租費取消)，醫院每月補助500元(有效期3年)。每年年度考核合格后發放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫院相關制度執行。

(五)簽定8年以上服務合同的屬于我院急需緊缺專業具有中級專業技術職務任職資格的人才，獎勵100平米住房一套，實行合同期滿后房產歸個人所有。醫院每月補助700元。在未能提供100平米住房前醫院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費10000元，有100平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫院相關制度執行。

(六)特殊人才未能進入正式編制的，除享受特殊優惠政策外，且每年給予20-40萬的薪酬。

引進人員8年內因個人原因調離醫院的，一次性兩倍返還政府和醫院的獎勵(按市場價)，并繳納違約金10萬元。

六、引進人才的管理與考核

(一)凡符合以上條件的專業技術人員，遞交申請到人事科，經人事科資質審核、領導批準、經院考核細則考核合格后，醫院負責辦理相關手續。

(二)醫院與引進人員簽訂書面合同，雙方履行服務期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責任等權利和義務，作為發放待遇的依據。

(三)引進人才試用期6個月。試用期間可享受同級同等人員工資福利待遇。

(四)所在科室及醫院考核領導小組對所引進人才的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，對考核不合格的，予以及時辭退。

(五)醫院對引進的相關人才具體享受的特殊優惠待遇，根據個人能力、科室情況及綜合考核情況，以此方案為基礎進行面談。

七、執行時間：從2016年職代會通過之日起執行。

原標題：松桃縣人民醫院人才引進方案

（責任編輯：李明）