為進一步深化醫藥衛生體制改革，拓寬選人用人視野，配齊配強基層衛生院領導班子，基層管理水平，經研究，決定對基層衛生院副院長進行公開選拔、競爭上崗、擇優聘用，并實行任期目標責任制，具體方案如下。

一、競聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，采取先由單位民主推薦、后進行面試和組織考察相結合的方式，擇優選聘。

二、競聘崗位

基層衛生院副院長6名。

三、競聘范圍和條件

(一)范圍

各基層衛生院在編在崗人員。

(二)競聘人員的基本條件

1.思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規;

2.熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導、綜合協調和管理能力，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識;

3.有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績;

4.全日制中專以上相關醫學專業畢業，具有相應執業資格,在編在崗工作滿2周年以上(即2014年9月30日前參加工作);

5.年齡不超過40周歲(1976年9月30日以后出生);

6.身體健康，近兩年年度考核結果合格以上;

7.具備《干部任用工作條例》所規定的其他條件;

8.有下列情形之一者，不得參與公開競聘：(1)正在受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的;(2)受黨紀政紀處分，未解除處分年限的。

四、競聘工作的程序和步驟

競爭性選拔工作按照單位民主推薦報名、資格審查、面試、考察、確定擬任人選、公示、任用等程序進行。

(一)單位民主推薦

各基層衛生院按照競聘的基本條件，中心衛生院推薦3名，一般衛生院推薦2名的原則進行單位職工民主推薦，由衛生院院務會討論決定，并于2016年10月24日前將《2016年基層衛生院副院長競聘人選推薦表》(見附件)上報縣衛生計生委綜合辦公室。

(二)報名

1.報名對象：各基層衛生院推薦的副院長競聘人選。

2.報名時間：2016年10月27日—10月28日。

3.報名地點：縣衛生計生委綜合辦公室。

4.報名須提交的資料：(1)交驗畢業證、身份證、執業資格證、聘書等原件及復印件。(2)單位介紹信、醫德醫風情況說明、近兩年年度考核情況說明(相關材料需單位負責人簽名并加蓋單位公章)。(3)所有報考對象交近期正面免冠小二寸彩照2張。

(三)資格審查

對報考人員進行資格初審，初審合格者準予參加考試。經資格初審合格參加考試的總人數與選拔總職位數的比例不低于3:1，對達不到比例的核減競聘職位，減少的職位由石城縣衛生計生委競爭性選拔工作領導小組研究決定。

資格審查貫穿競爭性選拔工作的全過程，凡發現不誠信報考或不符合報考資格條件的，取消其選拔資格。

(四)面試

面試時間、地點另行通知。面試分結構化面試和競職演講兩個階段，結構化面試時間為15分鐘，競職演講時間為5分鐘，先進行結構化面試，待結構化面試評分結束后再競職演講。結構化面試和競職演講都按百分制進行評分，分別按60%、40%折算面試成績。面試主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對公選職位的匹配程度。根據成績按1：1.5的比例確定為考察對象(入闈考察最后一名出現成績相同者一并列入)。

(五)考察

對考察對象進行考察。主要考察考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

(六)確定擬任人選

競爭性選拔領導小組根據考察情況和考試成績，確定擬任人選。

(七)公示

擬任人選名單確定后，在縣衛生計生委網站及工作單位進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映出的問題，經調查認定影響任用的，取消其資格，造成的職位空缺不再遞補。

(八)任用

擬任人選提交縣衛生計生委領導班子成員會研究決定。

五、工作要求

(一)加強組織領導。為確保競爭性選拔工作的順利完成，成立縣衛生計生委競爭性選拔工作領導小組，朱志勇同志任組長，鄒松濤同志任副組長，陳平華、朱亮、吳優明等同志任成員，領導小組下設辦公室于綜合辦公室，由溫春梅同志任辦公室主任。

(二)嚴肅工作紀律。在競爭性選拔工作中必須遵守以下紀律：嚴格按照競爭性選拔工作方案規定的內容和程序操作;參選人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規定，不準弄虛作假;工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執行制度和回避制度。

六、其它事項

本方案由縣衛生計生委競爭性選拔工作領導小組負責解釋。

原標題：2016年公開競聘基層衛生院副院長工作實施方案

點擊下載>>>

2016年基層衛生院副院長競聘人選推薦表.doc

（責任編輯：李明）