(二)資格審查

招聘會現場進行資格審查。資格審查合格的報名人員領取《考核通知書》，須持個人有效身份證，按照《考核通知書》確定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄。

資格審查貫穿考核引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。以本人學籍檔案、官方網站備案查詢和畢業時取得的有效學位證及畢業證所載信息為驗證依據。對弄虛作假、證件和資料不實且不符合規定資格條件的，一經查實取消其引進資格。

(三)公開考核

對報名和資格審查合格的博士研究生，采取現場答辯(面談)方式進行考核，擇優確定擬引進對象并簽訂意向協議書。對資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結構化面試等方式進行考核。

形成競爭態勢的崗位，按照考生總成績從高到低依次等額確定擬引進對象;未形成競爭態勢的崗位，擬引進人選考核成績不得低于最低成績分數線(同一考核組形成競爭態勢崗位未進入首輪體檢的考生考核成績平均分，下同)。同一崗位擬引進人選最后一名成績相同的，由考核組組織加試。

(四)體檢和考察

1.同一崗位體檢人選，按照考生成績從高到低依次等額確定?？忌己顺煽兊陀谧畹统煽兎謹稻€的，不進入體檢環節。

2.體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

3.體檢合格人員進入考察環節?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現進行綜合了解。

4.體檢和考察事宜另行公告或通知。

(五)公示和引進

考察合格者作為擬引進初步人選，面向社會進行為期7天的公示。經公示無異議的人員，按規定權限和程序辦理引進手續。

四、待遇和管理

(一)引進人才實行一年試用期。試用期滿經考核合格，引進的博士研究生、碩士研究生，分別由同級財政兌現10 萬元、5 萬元安家補助費。

(二)引進人才工作期間在工作崗位上德才兼備、實績突出、群眾公認的，按照干部管理權限，予以安排擔任合適職務。引進人才特別是高層次人才的配偶，符合干部人事政策且愿來巴中工作的，及時協調解決配偶就業、子女入學入托等問題。

(三)所有引進人才均須與用人單位簽訂合同，組織人事部門須進行合同鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等，服務期不少于5年。

五、信息和咨詢

巴中黨建網(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進人才工作的指定網站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請報名人員及時關注。凡未按規定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標題：巴中市中心醫院2016年赴川北醫學院公開引進人才公告

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1. 巴中市中心醫院人才需求信息表.rar

2. 報名登記表.doc

（責任編輯：李明）