五、考試

考試采取筆試、臨床技能綜合考試和面試相結合的方式進行

(一)筆試

筆試采取閉卷形式;考試內容為報考本專業國家執業資格要求的相關理論知識和公共基礎知識，總分為100分。按照臨床、醫技(影像、病理、檢驗、藥劑、康復技術)劃分系列。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。

(二)面試

面試主要考察考生的綜合分析能力、責任心和進取心、邏輯思維和言語表達能力、應變能力、組織與協調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等?？偡譃?00分，時間和地點另行通知。面試成績當天對外公布。

(三)技能考試

技能綜合考試內容以臨床實踐及“三基”知識為主，總分為100分。

(四)其他

具有中級以上專業技術資格的應聘人員免筆試，直接進入面試環節。

政策性加分：凡在陽曲縣人民醫院聘任滿三年從事相應崗位工作者，給予加分1分，五年以上者加3分，十年以上者加5分。

(五)注意事項：面試后任何環節因任何原因出現空缺的崗位，一律不予遞補?？忌丛谝幎〞r間內領取面試通知書的或者經書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高到低分依次遞補;考生未在規定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

(六)成績合成

1.筆試(筆試成績按百分制折算)、面試與技能綜合考試成績權重相加后為綜合成績,綜合成績采取百分制。直接進入面試的人員，面試成績即為其綜合成績。

2.總成績=筆試成績×50%+實踐技能操作成績×40%+面試成績×10%+加分;

未安排技能考試的崗位，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分

3.面試和綜合成績保留兩位小數。綜合成績出現并列，按面試成績由高到低分排序;如面試成績仍然并列，則加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;

4.綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格;

5.參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由招聘單位具體組織實施。

體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序，按招聘崗位人數1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢在二甲醫院進行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請，須經組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫療機構組織復檢，遇到疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫療機構應組織相關專家進行會診，做出結論。招聘單位在收到復檢申請的10個工作日內組織復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為考察對象。主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。考察合格者確定為擬聘用人員。

七、聘用

經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在縣人民醫院網站公示7個工作日。公示期間發現問題經查屬實的，取消擬聘人員資格。公示無異議的，辦理相關聘用手續。公開招聘的工作人員按規定執行試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

八、其他

本方案未盡事宜按照國家相關規定執行。

本方案解釋權歸陽曲縣人民醫院公開招聘領導小組所有。

原標題：陽曲縣人民醫院2016年公開招聘公告

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2016年陽曲縣人民醫院招聘崗位需求一覽表.doc

2016年11月10日

（責任編輯：李明）