五、考核

(一)根據面試分數合格人員成績從到低分順序按招聘崗位核準計劃1：1進入考核。面試成績出現并列的按以下順序優先聘用：

1.資格證高的優先聘用;

2.學歷高的優先聘用;

3.資格證一致時以取得資格證時間先后優先聘用;

4.在基層衛生系統工作時間長的優先聘用。

港北區人力資源和社會局核準后，在招聘單位和港北區衛生和計劃生育局公布?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓透郾眳^衛生和計劃生育局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位和港北區衛生和計劃生育局領導班子集體研究，根據考試、考核結果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選，并經港北區人力資源和社會局核準后，在招聘單位和港北區衛生和計劃生育局公布。

六、體檢

(一)由港北區衛生和計劃生育局和港北區人力資源和社會局組織到縣級以上(含縣級)具有規定資質的醫療機構進行體檢;港北區紀檢監察局進行監督。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行，國家制定有行業體檢標準的按行業標準執行，體檢費用由考生承擔。

體檢結束后，對體檢合格的考生名單進行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可書面申請復查1次，組織體檢的部門組織申請復查人員到符合規定條件的醫院復檢，并作為最終的體檢結果。

七、公示和聘用

根據考試、考核、體檢結果，由港北區衛生和計劃生育局審核，送港北區人力資源和社會局備案，對擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日。公示結束后，報港北區事業單位公開招聘人員工作領導小組集體討論確定擬聘人員。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據年度招聘計劃核準后辦理相關手續。報考基層醫療衛生單位招聘非醫療衛生崗位的考生，按照(桂人社發〔2015〕37號)文件“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位管理制度和全員聘用制度進行管理。

八、紀律和監督

事業單位公開招聘人員實行回避制度，有關規定按(桂人社發〔2011〕155號)文件執行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優的原則，人社部門、主管部門及各招聘單位要嚴格按照規定的資格條件和工作程序、時間要求，規范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。紀檢監察部門要對考試招聘工作的各個環節進行監督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違紀違規行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按(桂人社發〔2011〕155號)文件和參照《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)等文件的有關規定進行處理，考試招聘工作順利進行。

九、其他

(一)2016年參加全國資格考試成績通過尚未辦理證件人員，可憑相關文件或者有效成績單參加報名考試。

(二)因考生考核、體檢等出現不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補，因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機導致無法聯系的，取消遞補資格，由港北區衛生和計劃生育局直接通知下一名報考人員遞補。

(三)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。空缺崗位不再進行遞補。

(四)發出面試通知后，如有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，按實有人數進行面試。

本次公開考試招聘不指定面試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十、本簡章由港北區衛生和計劃生育局以及港北區人力資源和社會局負責解釋。

報考咨詢電話：

港北區衛生和計劃生育局0775-4258280

港北區人力資源和社會局0775- 4558050。

原標題：2016年貴港市港北區基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員簡章

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2016年港北區基層醫療衛生事業單位公開招聘崗位表

2016年港北區基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員報名表

（責任編輯：李明）