按照2016年招聘工作人員考試工作程序，我院招聘工作將進入面試工作環節。為確保面試相關工作順利進行，特制定此工作方案。

一、指導原則

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、面試工作小組

組 長：孫堅(主考)

副組長：樓小亮(副主考)

成 員：具體負責此次面試的實施。人員及分工如下：

曾力(紀檢監督)、過靜(資格復審、外聯)、盧瑩(資格復審、面試計分、考務后勤)、朱洪宇(面試引導、侯分管理)、羅勇(試卷、候考管理)、羅建國(司機)

三、資格復審及面試人員確定

根據招聘公告的相關規定，考生經資格復審通過后，當場發給準考證?？忌鷳{準考證和身份證參加考試。

資格復審時間：2016年11月22日-2016年11月23日08:00-17:00。逾期不到視為自動放棄資格。

資格復審地點：江西省南昌市廣場南路南味寫字樓三樓南昌大學第四附屬醫院人事科

資格復審材料：身份證、畢業證、學位證、醫師資格證、職業資格證書、規培證、職稱證、工作經歷證明和相關成果證明(原件)。

四、考試方式

面試為結構化出題方式，同一崗位考生的面試試題相同，面試時限為15分鐘，分值為100分。

測評要素包括組織溝通協調的自我認知、專業水平等。

全部面試題目由人事科科長組織相關專業的專家命題(含題本、參考評分標準)。結構化面試的考官按照4:3的原則確定，即省人社廳委派專家4名，招聘單位選派專家3名(主考官1名，由我院院長孫堅擔任;1名為主管人事的分管院領導樓小亮擔任;1名為應聘科室的科主任擔任)。

五、面試工作時間安排

面試時間于12月27日上午8:30開始，直到全體面試考生考試結束。

六、面試考場地點安排

面試考場：南昌大學第四附屬醫院行政樓第一會議室

候考室：南昌大學第四附屬醫院行政樓第二會議室

侯分處：南昌大學第四附屬醫院行政樓大小會議室之間的指定間隔區間

公布成績處：南昌大學第四附屬醫院行政樓第一會議室

七、面試出場順序

各崗位進入面試的考生，面試答辯前現場抽簽決定。

八、面試程序及要求

1.12月27日7:45考務工作人員到崗，在南昌大學第四附屬醫院行政樓第一會議室點到。

8:15面試考生進入候考室，實行集中管理，同時，根據工作人員指令，分專業崗位抽取參加面試答辯的考生出場順序，按抽簽順序入場面試答辯。

2.8:30面試開始，7位考官認真聽取考生面試答辯，并在評分表中逐一評分。計分員對面試答辯的統分去掉一個分一個最低分后，計算其平均分。

后一位考生面試完之后，由主考官當場宣布前一位考生的面試成績。

3.我院根據參加面試考生面試成績的高低，按崗位招聘名額比例，從到低分，確定體檢對象。

九、面試成績構成

面試成績專業題占60%，其他占40%。

十、面試最低分要求

面試成績不低于75分，低于75分的一律不予錄取。

十一、工作紀律

(一)對考官的紀律要求

1.考試期間，對考官進行封閉管理;

2.考官要有高度的責任感，認真履行職責，公道正派;

3.不得擅離職守，沒有特殊情況，一律不準請假;

4.面試期間要關閉手機，嚴格遵守規定，不得以任何形式泄露面試試題、參考答案等有關考試信息。

(二)對考生的紀律要求

1.考生應在規定的時間到達候考室，否則按棄權處理;

2.考生要遵守考試紀律，聽從工作人員安排，不得攜帶通訊設備進入考場;

3.面試時，考生不得透露涉及本人個人信息，不得帶走試題;

4.面試結束后，考生應立即離開考場。

(三)工作人員的紀律要求

1.工作人員應提前45分鐘到崗，做好開考前準備工作;

2.組織考生抽簽確定面試順序，將抽簽結果填上《考生名單表》后要求考生簽名確認;

3.按抽簽確定的號牌，指引考生憑序號牌進入考場;

4.保管好考生上交的通信工具;

5.認真做好面試銜接工作，維護面試秩序，發現問題及時向領導反映。

整個工作在省人社廳事業單位管理處及主管單位全程監督下進行，并自覺接受考生和社會各界監督。

原標題：南昌大學第四附屬醫院2016年招聘工作人員面試工作方案

南昌大學第四附屬醫院

2016年11月28日

（責任編輯：李明）