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聯 系 人：羅艷梅 吳海燕 趙江東。

(二)資格初審。應聘人員報名時需進行資格審查，查驗資料為：《伊金霍洛旗公開選聘伊金霍洛旗人民醫院院長報名表》一式3份、二寸近期免冠正面彩照3張、本人身份證、學歷學位證、職稱證書、獎勵證書(2014年以來個人所獲得獎勵，授獎單位為各級黨委、政府或組織、人事、衛生計生和科技部門)、任職文件和2014年以來年度考核證明等資料的原件及復印件。網上報名需提交以上資料的掃描件。

伊金霍洛旗公立醫院管理委員會按照選拔資格條件要求，對報名人員進行資格初審，對初審合格者核發準考證，準予參加公開選拔聘用。

資格審查貫穿公開選拔聘用工作全過程。報名人員提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在考察中有違規行為的，一經查實，取消參加公開選拔聘用資格，并按照有關規定嚴肅處理。

(三)考試、資格復審、考察?？荚囉善旃⑨t院管理委員會委托第三方組織進行，資格復審和考察由旗公立醫院管理委員會組織進行。

此次選聘、資格復審、考察的方式確定人選，總成績滿分為100分。

1.考試。包括筆試和面試，其中筆試(包括管理知識、公共知識)占總成績的40%，面試占總成績的30%(包括競聘演講和答辯，各占面試成績的50%)?？荚嚦煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。

(1)筆試。對初審合格人員進行筆試，采用統一命題、閉卷方式進行。具有博士及以上學位的或具有二級及以上醫院院長工作經歷的應聘人員，筆試成績加10分。

(2)資格復審。筆試結束后的第一天，對參加筆試人員進行資格復審，地點設在伊金霍洛旗衛生和計劃生育局人事股。進入資格復審范圍的應聘人員，需持資格初審時所需查驗資料的原件及復印件參加。

旗公立醫院管理委員會按筆試成績由高到低，分情況按比例確定進入面試人員：資格復審合格人數在10人(包括10人)以內，凡復審合格人員均參加面試;資格復審合格人數在10—20人(包括20人)，按60%的比例確定進入面試人員人數;資格復審合格人數在20—30人(包括30人)，按50%的比例確定進入面試人員人數;資格復審合格人數在30人以上，按40%的比例確定進入面試人員人數。按比例計算結果不是整數的，尾數四舍五入后按整數計算，末位出現成績并列的人員全部進入面試。如有特殊情況，由公立醫院管理委員會研究確定。

(3)面試。包括競聘演講和答辯兩個環節，主要考察競聘人員綜合素質、業務能力、行政管理能力、對擬聘醫院現狀分析和未來發展預期目標的對策措施等能力，現場打分，當場公布成績。

2.考察。占總成績的30%。由旗公立醫院管理委員會根據考試總成績由到低分確定考察人選，原則上按照3：1的比例，如最后一名成績并列，均列為考察人選。通過民主測評、查閱檔案資料、與所在單位相關人員及其上級領導談話了解等方式進行考察。

3.確定和公示擬聘人員。旗公立醫院管理委員會根據考試、考察等綜合得分情況確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為七天。公示結束后無異議的，由旗公立醫院管理委員會按干部管理權限辦理具體聘用手續。經公示如有不宜選聘的，不予聘任，所空名額經公立醫院管理委員會研究后進行遞補。

四、聘任院長的管理及待遇

(一)實行聘任制和任期目標責任制。選聘院長每屆任期四年，屆滿可參加下一屆競聘。推行綜合目標管理責任制，院長任期績效考核目標，包括社會責任目標、公益性目標、醫療質量目標、學科發展目標、患者及員工滿意度等。

(二)實行年薪制。旗人民醫院院長年薪30萬元。旗公立醫院管理委員會按照《伊金霍洛旗公立醫院院長年薪制》的規定對公立醫院院長進行考核，薪酬按照考核結果進行發放。若伊旗人民醫院等級晉升，院長的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立醫院綜合改革試點實施方案》(伊政辦發〔2014〕89號)文件規定執行。

(三)屬于《伊金霍洛旗關于促進科技創新的實施意見》中高層次科技人才的，可享受相關的優先優惠待遇。

（責任編輯：李明）