2017廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院補充招聘公告【招80人】
(四)考試與考核
1.具體考試時間、地點和注意事項等，請關注廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院網站的公告，不進行個別通知，請應聘者自行查閱。
2.擬聘崗位與通過資格審查人數的比例不能少于1：3，達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報自治區人力資源和社會廳核準后方能開考?？荚嚪譃楣P試和面試二種方式進行。另，崗位要求具有碩士學位或中級及以上職稱人員的可免筆試直接進入面試、崗位要求具有博士學位或高級職稱人員可免試直接進入考核。
(1)筆試
筆試為閉卷考試，針對招聘崗位的特點，主要測試應聘者的公共知識、專業知識以及文字表達能力等。
筆試結束后5個工作日內提供考生個人查詢筆試成績和崗位排名，并在主管部門網站、醫院網站和工作區域內公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名。
根據筆試成績從到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當日通知。
筆試按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據。
(2)面試
主要測試面試者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。
面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
面試按百分制計算面試成績。在面試結束后即時宣布，并于當天在醫院網站和工作區域內公布全部考生的面試成績及排名。
3.參加筆試或面試考生比例達不到1：3比例的崗位，須經自治區人力資源和社會廳核準后才能開考。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
4.總成績計算
以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
5.考核
由我院人力資源部統一組織實施?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。同時要對應聘人員資格條件進行復核。根據最后成績從到低分，按招聘崗位人數1:1.5的比例確定進入考核對象 (比例內末位應聘者總分成績出現并列時，一并列入考核人選)?？己酥腥舫霈F不合格或自動放棄者，則按總分成績由到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。
（責任編輯：李明）
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