(二)考試(包括筆試和面試)

1.應聘藥劑、放射技術、護理、護理員的人員參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為相應職位專業知識，筆試采取閉卷形式。筆試具體時間、地點以人力資源部通知為準。(2)面試：先按照招聘職位根據折算后的筆試成績從到低分進行排名，再按以下比例確定排名在前的應聘者為面試對象：招聘職位需求人數為2人及以上6人以下的按職位指標以1：2的比例確定面試對象，招聘職位需求人數為6人及以上的按職位指標以1：1.5的比例確定面試對象，不足規定比例的按實際人數確定。面試主要測評應聘者口頭表達能力、現場應變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知?？荚嚦煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.應聘掛號收費、打字員的人員參加打字測試和面試。(1)打字測試，具體時間、地點以人力資源部通知為準。(2)面試：先按照招聘職位根據折算后的測試成績從到低分進行排名，再按職位指標以1：2的比例確定面試對象，不足規定比例的按實際人數確定。面試主要測評應聘者口頭表達能力、現場應變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知?？荚嚦煽?測試成績×60%+面試成績×40%。

3.應聘其他職位的人員如應聘人數與招聘職位人數比例小于3:1的，應聘者經資格初審后，直接進入面試;如應聘人數與招聘職位人數比例大于3:1的，應聘者經資格初審后，須參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為綜合基礎知識或相應職位專業知識，筆試采取閉卷形式。筆試具體時間、地點以人力資源部通知為準。(2)面試：先按照招聘職位根據折算后的筆試成績從到低分進行排名，再按以下比例確定排名在前的應聘者為面試對象：招聘職位需求人數為1人的按職位指標以1：3的比例確定面試對象，招聘職位需求人數為2人及以上的按職位指標以1：2的比例確定面試對象，不足規定比例的按實際人數確定。面試主要測評應聘者的專業知識及口頭表達能力、現場應變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知。考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(三)體檢

根據考試成績，從到低分(同一招聘職位應聘者考試成績并列的，按筆試成績高者排名在先，不能區分排名的，則另行增加測試內容，測試成績高者排名在先，下同)按招聘職位指標以1：1的比例確定體檢對象。應聘人數少于或等于職位指標的，若所有應聘人員考試成績都在60分及以上的，則全部參加體檢;若有不足60分的，實行末位淘汰，取消體檢資格(未參加筆試而先行淘汰者，不作為末位);若只有單人報考的，考試成績未達到60分，取消體檢資格。

體檢參照寧波市考錄公務員的相關辦法和標準執行。放棄體檢或體檢結果不合格者淘汰，體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。

(四)考察

體檢合格者為考察對象，主要考察被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等情況。

(五)聘用

考察合格者為擬聘用對象，經公示3個工作日無異議的，予以聘用，并按規定辦理簽訂合同書、社會保險、工資關系等相關手續。工資福利待遇按有關規定執行。本次招聘由于考生主動放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現的空缺，按考試成績從到低分依次遞補，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

本簡章由余姚市人民醫院負責解釋。

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原標題：2017年余姚市人民醫院招聘第一批編外人員簡章

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1.余姚市人民醫院招聘職位及指標

2.余姚市人民醫院報名登記表

余姚市人民醫院

2017年3月6日

（責任編輯：李明）