考核工作由招聘單位及主管部門負責?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正?？己私Y束后應據實寫出書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格。經考核不合格的，不予聘用。

體檢和考核時間：2017年8月上旬前。

七、公示和聘用

1.招聘單位、主管部門和同級人力資源和社會部門根據綜合成績、體檢與考核結果，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘用人選，并在規定的網站上進行公示，公示期為7個工作日。

2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

公示和聘用時間：2017年8月底前。

八、優惠政策

對少數民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

九、不誠信報考行為處罰

1.發布面試資格審查通告(名單)后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位。

4.報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業單位。

十、加強領導，嚴肅紀律

(一)各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

6.違反《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.報考人員在事業單位公開招聘報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部令第30號)嚴肅處理。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

自治區人事考試院：0771-5866713

河池市人力資源和社會局事業單位人事管理科：0778-2558810

河池市人事培訓考試管理辦公室：0778-2303185

原標題：河池市2017年事業單位公開招聘工作人員公告

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河池市人力資源和社會局

2017年4月12日

（責任編輯：李明）