2017湖南龍山縣醫療衛生事業單位引進急需緊缺人才61人方案
(三)面試
1、由縣衛計主管部門會同縣人社、編制部門統一組織實施，紀檢監察部門全程監督。
2、面試程序：面試實行百分制，采取由考生現場對相關醫學知識題口述作答的方式進行，面試結果當場公布。
3、招聘計劃數與報考人數原則上應達到1：3的比例方能開考，報名人數未達到開考比例的，經縣人社局、縣衛計局商議，報州人社局確定，根據實際情況可適當降低開考比例或相應核減招聘計劃或取消該崗位。形不成競爭的崗位，報考人員的面試成績達到60分及以上者可進入體檢、考核程序。
4、面試時間和地點另行通知。
(四)體檢
按照同一崗位招聘計劃，依據面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用自理。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢時間另行通知。
(五)考核
體檢合格人員為考核對象,由縣人社局會同縣衛計局進行考核，根據考核結果，經研究確定擬聘用對象。
(六)確定擬聘對象并公示
面試后，因體檢、考核不合格或放棄等情況造成人才引進崗位空缺的，不進行遞補。面試、體檢、考核結果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經公示7個工作日無異議后，按程序辦理相關聘用手續，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次引進人員為國家正式在編事業人員，按規定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。引進人員服務期為5年，在此期間內不得自行提出調動或參加其它行業的招考，否則，作違約處理。
六、招聘紀律
整個引進工作接受紀檢(監察)部門及社會各界的監督，引進各環節的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關的工作人員給予組織處理。
七、本方案由龍山縣人社局、龍山縣衛計局負責解釋。
咨詢電話：龍山縣衛計局人事股0743-6260031
龍山縣人社局事管股0743-6230575
原標題：龍山縣醫療衛生事業單位公開引進急需緊缺人才方案
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龍山縣衛生和計劃生育局 龍山縣人力資源和社會局
2017年6月8日
（責任編輯：李明）
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