七、考試

考試實行面試評審。對現場報名及資格審查合格的，直接進行面試評審(面試評審時間及地點另行通知)。面試評審成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位數。面試評審成績為考試總成績，考試總成績60分為合格分數線，達不到60分的取消進入下一環節資格。

八、體檢

體檢人員以面試總成績從到低分按職位招聘計劃1：1的比例確定。體檢工作由縣招聘辦統一組織實施，體檢在指定的縣級及以上醫院進行，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

九、考察

體檢合格人員確定為考察對象，由縣招聘辦統一組織用人單位進行考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。對應屆畢業生考核側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業成績的考核;對往屆高校畢業生要采取查閱檔案、還需對被考察對象進行實地綜合考察。在考察中發現有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環節資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4、不能按時提供報考職位所需相關資格證書等資料的;

5、考察中發現已被其他機關事業單位正式錄、聘用或辭退、開除的;

6、不符合招聘范圍、對象、條件的;

7、聘用后即構成回避關系的;

8、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

9、其它經印江自治縣人才招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

對放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環節資格，由此造成的空缺職位不予以遞補。

十、聘用審批

經考察合格的人員將在“印江縣政府網”進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位附考察相關材料送縣招聘辦審核，經縣審核合格后報銅仁市人力資源和社會局核準后，由用人單位辦理有關聘用手續。招聘人員為事業編制，均實行一年試聘期。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、優惠政策及有關要求

1、對引進到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。

2、新聘用人員服務年限不得少于五年(含試用期一年)，服務期從簽訂聘用合同時間起計算。

3、如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，不再享受我縣的優惠政策。

十三、其他

本《實施方案》由印江自治縣人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由印江自治縣人才招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-6231050(縣人社局)

原標題：印江自治縣2017年事業單位第二次引進高層次人才實施方案

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1.2017印江縣事業單位第二次引進高層次人才職位及資格條件一覽表

2.2017印江縣事業單位第二次引進高層次人才報名表

印江自治縣人才招聘工作領導小組辦公室

2017年8月14日

（責任編輯：李明）