3.資格審查部門

資格審查工作由市人力資源和社會局負責，會同市直招聘單位，各區(縣)人力資源和社會局共同組織實施。

(1)市直招聘單位負責本單位崗位的資格審查;

(2)各區(縣)人力資源和社會局按照管理權限負責本區縣招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在市事業單位招聘工作領導小組具體指導下，由市人力資源和社會局牽頭，會同各區縣、市直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準考證、有效期內的二代身份證或臨時身份證，面試結束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環節。

(4)面試費40元，由參加面試的報考人員自行承擔。

(五)總成績計算

總成績=筆試總成績÷1.5×50%+面試成績×50%。

以上筆試、面試成績計算到小數點后兩位。

(六)體能測評(僅限報考網格化巡邏防控辦公室崗位)

根據總成績，按報考崗位招聘人數1?2的比例，從到低分確定人選。凡達不到規定比例的，按實際人數進入體能測評。成績當場公布，測評項目任一項不達標的，均視為體能測評不合格。不合格者取消進入下一環節的資格。因體能測評不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，根據總成績依次遞補。

哈密市網格化巡邏防控辦公室崗位體能測評由市公安局組織實施，體能測評項目及標準如下：(見附件)

(七)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補體檢。體檢工作由市人力資源和社會局會同相關部門統一組織。體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

考生對體檢結果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)規定，經市招聘工作領導小組辦公室同意后在指定的綜合醫院進行復檢,復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢(復檢)費用由參加體檢(復檢)人員自行承擔。體檢不合格者不能進入考察環節。

體檢費按照體檢醫院的標準執行，由參加體檢的報考人員自行承擔。

(八)考察

體檢合格人員由各區縣人力資源和社會局及市直招聘單位進行考察，考察方式按照相關規定程序進行。

體檢合格人員須填寫《哈密市2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員考察表》，并按程序到相關單位、部門考察，報招聘崗位所在區縣人力資源和社會局或市直招聘單位。

考察結束后，考察結果由各區縣人力資源和社會局或市直招聘單位統一報市招聘工作領導小組辦公室，經辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

因考察不合格出現崗位空缺時，經市招聘工作領導小組辦公室批準，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補進行體檢、考察。

（責任編輯：李明）