十、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組統一領導，教育類職位由區教育局具體實施;衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。

考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，主要側重于表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象、招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件或具有“不得報名”情形之一的;

5.截止2018年9月30日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構成回避關系的;

7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十一、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)擬聘人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報。

教育類職位由銅仁市萬山區教育局審核，衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局審核;審核通過的，報銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

十二、紀律監督

公開招聘(引進)工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h節，接受紀檢監察機關全程監督。公開招聘(引進)工作中，如有違紀情況發生，對考生取消應聘資格，視情節對違紀的相關人員給予相應紀律處分。

十三、待遇和管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。

(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》(萬委〔2016〕62號)進行管理。

(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用人員最低服務年限5年(含1年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。

十四、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格或公示結果影響聘用等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。

(二)本次公開招聘(引進)不舉行、不委托任何培訓機構培訓，不提供任何輔導資料。

(三)本簡章由區人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)

18311853061 (銅仁市第八中學 陳老師)

0856-3523178(銅仁市萬山區衛生和計劃生育局)

0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)

原標題：銅仁市萬山區2018年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才簡章

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1.2018銅仁市萬山區招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表

2.銅仁市萬山區事業單位開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名表

銅仁市萬山區人才工作領導小組

2017年11月21日

（責任編輯：李明）