(二)綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件)。即：專業技術崗及管理崗考生考試綜合成績=筆試成績×50% + 面試(專業測評)成績×50%。

120駕駛員崗位考生考試綜合成績=筆試成績×40% + 面試(專業測評)成績×60%

2.直接進入面試(專業測試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業測試)成績。

筆試、面試(專業測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

十、體檢

考試結束后，根據報考人員綜合成績，按各招聘崗位計劃招聘人數1:1的比例從報考人員綜合成績到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以專業測試成績高的報考人員列為體檢對象，如出現專業測試成績也相同的，則按面試成績高的報考人員列為體檢對象，若出現面試成績也相同的，則對其重新進行專業測試，以再次專業測試成績高的報考人員列入體檢對象)。

報考人員的綜合成績分數需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。

體檢工作由榕江縣人民醫院組織實施，體檢費用由報考人員自理。

體檢參照國人部發〔2005〕1號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕82號、人社部發〔2013〕58號以及我省的有關規定等相關文件規定的體檢合格標準執行。

體檢不合格或放棄體檢的，按照本實施方案規定程序和條件從該崗位報考人員中按照綜合成績由高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。遞補的報考人員的綜合成績分數須達到60分及以上，無故不按時參加體檢的報考人員視為自動放棄。

體檢時間及地點另行通知。

十一、考察

(一)體檢合格的報考人員確定為考察對象，由榕江縣人民醫院、榕江縣中醫院對其進行考察?？疾靸热輩⒄照衅?引進)事業單位工作人員考核政審有關規定進行。

(二)經考察不合格的，取消其聘用資格，相應空缺崗位根據有效綜合成績排名從高到低予以遞補。遞補的報考人員綜合成績須達60分及以上。

十二、公示

(一)經專業測試、面試、筆試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在榕江縣人民政府網公示。公示時間不少于7個工作日，接受社會監督。

(二)公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十三、辦理聘用手續

經公示不影響聘用的，由榕江縣人民醫院、榕江縣中醫院按規定辦理聘用手續。

(一)參照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)文件及有關規定進行勞動合同管理，聘用期為3年，其中試用期為1年。試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序解除聘用。聘用期滿，縣人民醫院或縣中醫院可根據崗位需求情況和被聘用者在聘用期的年度考核情況，確定是否續簽聘用合同。

(二)聘用人員除參加公務員招考和事業單位招聘考試被錄用外，聘用期內不得提出辭職。如因特殊原因，經榕江縣人民醫院或榕江縣中醫院同意后，按雙方簽定合同約定處理。

十四、待遇

備案制員額聘用人員按現行有關法規政策規定組織參加社會保險，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等方面與編內人員同崗同薪同待遇?？h人民醫院備案制員額聘用人員的工資由縣財政承擔80%，縣中醫院備案制員額聘用人員的工資由縣財政承擔85%，工作性績效由縣人民醫院、縣中醫院自籌資金解決。

十五、招聘紀律

(一)本次招聘工作在縣委、縣人民政府的統一領導下進行，并成立招聘工作領導小組。招聘工作領導小組按照貴州省關于事業單位公開招聘工作有關規定，做好公開招聘工作，強化意識、嚴格工作程序、規范考試操作、明確工作職責和人員職責、規范組織考試。

(二)報考人員和相關工作人員應自覺遵守考試考務規則，招聘單位負責人和工作人員在招聘工作的命題、考試、體檢等職責及辦理聘用事項時，涉及與本人有應回避的關系或可能影響招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

十六、其他

本次招聘工作相關通知公告等信息只在榕江縣人民政府網(http://www.rongjiang.gov.cn/)進行公布，不再以其它形式另行通知。

十七、未盡事宜，由縣人民醫院、縣中醫院負責解釋。

聯系電話：0855-3920511(縣人民醫院人事科辦公室)

0855-3920803(縣中醫院辦公室)

舉報電話：0855-6622800(縣監察局)

原標題：榕江縣2017年縣級公立醫院公開招聘備案制員額人員實施方案

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榕江縣級公立醫院公開招聘備案制員額人員崗位一覽表（縣中醫院）

榕江縣級公立醫院公開招聘備案制員額人員崗位一覽表（縣人民醫院）

榕江縣級公立醫院公開招聘備案制員額人員報名表

榕江縣人民醫院　　榕江縣中醫院

2017年12月9日

（責任編輯：李明）