為深入貫徹落實黨的十九大精神，助力脫貧和鄉村振興，扎實推進畢節市“人才扶貧工程”，為脫貧攻堅和全面小康聚集人才智慧和人才力量。經研究，全市決定聚焦“產業脫貧、教育脫貧、醫療脫貧”開展“脫貧攻堅專項引才”行動，面向全國公開引進高層次人才和急需緊缺人才983名，其中博士88名，碩士417名，本科(學士)478名;中級職稱46名，副高職稱180名，正高職稱10名。

一、引進人才的范圍及原則

畢節市“脫貧攻堅專項引才”所有崗位面向全國公開引進。堅持聚焦脫貧攻堅、按需引進、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優的原則。

二、引進人才的資格條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線和方針政策，遵紀守法，愛崗敬業，作風正派。

2.引進到市直相關事業單位的原則上要求具備碩士研究生以上學歷學位或副高級以上專業技術職稱，教育部直屬六所師范大學的免費師范生和“985”高校相關專業畢業生可放寬到本科專業。

3.引進到縣(區)的教師必須具備教育部直屬六所師范大學的免費師范生和“985”高校相關專業畢業生的條件;縣(區)其他事業單位原則上要求具備碩士研究生以上學歷學位或副高級以上專業技術職稱，醫療等急需緊缺專業人才可放寬到大學本科以上學歷學位或中級以上專業技術職稱。

4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.大學本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

6.符合《2018年畢節市“脫貧攻堅專項引才”需求計劃》的相關要求。

三、有下列情況之一者，不受理報名

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

四、市直單位引進人才的程序

1.發布公告。在畢節市人民政府網、畢節人力資源和社會網、畢節試驗區網、畢節人才微信公眾號公開發布畢節市“脫貧攻堅專項引才”公告。

2.組織報名。報名人員采取現場報名和網上報名方式進行。

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及在其他相關工作中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消錄聘用資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

4.面談測評。組織專家評委組對報名人員進行面談、測評，綜合面談、測評情況按照引進人才數量等額確定入圍人員名單。

5.體檢。按照國家公務員體檢標準對入圍人選進行體檢。

6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學習情況、工作績效、現實表現等情況。

7.公示。審定通過后，對擬引進人才在相關媒體上進行公示，公示期一般為7個工作日。

8.辦理錄聘用手續。公示結束后，用人單位按照干部管理權限，根據有關規定與引進人才簽訂工作協議，按程序辦理錄聘用手續。引進人才試用期一年，試用期間享受相應的政治、經濟待遇。試用期滿后，經考核合格的，按照有關規定轉正定級，考核不合格的，取消錄聘用資格。

各縣(區)引進人才的程序按各縣(區)的規定辦理。

（責任編輯：李明）