2018貴州赤水市衛生和計劃生育局遴選丙安鎮衛生院院長1人方案
為深化干部人事制度改革，優化事業單位干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，構建科學規范用人機制。按照市委組織部關于股級干部任職相關規定，為加強對丙安鎮衛生院管理，工作效率和服務水平，結合衛計系統實際，制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持人崗相適、以事擇人，堅持考試與考察相結合，進一步完善選人用人機制和激勵機制，努力建設高素質的工作隊伍。
二、組織領導
為確保遴選工作有效推進，成立赤水市衛生和計劃生育局公開遴選丙安鎮衛生院院長工作領導小組。
組 長：陳錫蓮
副組長：曾德才
成 員：袁必為、余智斌、江廷遠、黃連會、王光英、洪定殊、周德利。
領導小組下設辦公室在市衛生和計劃生育局人事教育科，趙元梅任辦公室主任，熊富貴、趙元才、袁春海為成員，具體負責公開遴選工作的組織實施。
三、遴選職位及職數
赤水市丙安鎮衛生院院長1名。
四、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
全市公益一類醫療衛生事業單位在編在職干部。
(二)遴選條件
1. 具有良好的政治、業務素質，工作能力強，實績突出;
2. 具有3年以上工作經歷(以正式錄用為事業單位人員時間為準);
3. 取得醫學相關專業初級師及以上職稱的人員;
4. 年齡不超過45歲;
5. 年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
6. 具有大學?？萍耙陨蠈W歷;
7. 具有正常履行職責的身體條件;
8. 具有公開遴選職位要求的資格條件;
9. 法律、法規規定的其他條件。
(三)有以下情形之一的人員，不能參加公開遴選
1. 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
2. 受處間或未滿影響期限的;
3. 按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
4. 報考職位構成《公務員法》第六十八條所列需回避情形的;
5. 法律、法規規定的其他不能參加遴選情形。
五、遴選成績計算辦法
(一)遴選基礎分：100分，其中筆試分40分、面試分60分。
(二)遴選加分：5分，以實際提供加分依據核算。
(三)面試采取競職演說程序進行，面試時間總計為15分鐘
1. 競職演說主要測試報考者的基本素質及適應遴選職位要求的專業水平和能力(5分鐘內)。
2. 現場回答2個提問(10分鐘內)。
(四)加分項計分辦法如下(設封頂線5分)：
1. 近三年年度考核獲等次的一次加0.5分;
2. 2015年以來獲得國家、省、遵義市、赤水市政府或主管部門表彰的分別加2、1.5、1、0.5分;
3. 參加基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓且獲得合格證書加0.5分;
4. 具有中級職稱加1分，有副主任醫師及以上職稱加1.5分;同時具備兩個條件的取分1.5分;
5. 具有院長(含副院長主持工作)任職經歷的加1分，有副院長任職經歷的加0.5分，具有行政助理任職經歷的加0.3分。同時具備多個條件的，取分加分。
（責任編輯：李明）
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