2、資格復審

經查分和加分環節后，依據最終筆試合成成績，從到低分按規定比例(詳見《崗位表》)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

面試入圍人員須進行資格復審，資格復審時，考生應提供以下證件、材料原件和復印件：

(1)屬全日制2018年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證件、報名資格審查表、所在蓋章的畢業生就業推薦表(或畢業證)及招聘崗位所要求的其他材料;

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等;

(3)屬“服務基層項目”的人員，須另外提供加分政策規定的證件、材料;

(4)屬長豐縣以外的機關、事業單位在編正式工作人員須另外按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規定證件、材料的;

(3)不能在規定時間接受資格復審的。

資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績從到低分等額遞補一次。

資格復審合格的人員，繳納面試費用并領取面試通知書，報考人員憑筆試準考證、有效身份證和面試通知書參加面試。

3、面試

面試采用結構化面試方式進行。 主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，滿分100分，當場宣布分數(保留2位小數，下同)。

面試考生成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

面試具體時間和地點及相關要求詳見面試通知書。

4、成績計算

《科目一》與《科目二》按4：6權重合成計算筆試成績，筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績?？偝煽冊陂L豐縣人民政府網公布。

(三)體檢及考察

1、體檢

根據各崗位招聘計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢和考察對象。若總成績相同依次按面試成績、筆試《科目二》成績的高低確定入圍人選。若再次出現并列，以考察決定取舍。(遞補時也遵循此原則)

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)以及《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。 體檢費用由考生自理。

2、考察

體檢合格者進入考察程序，考察工作由用人單位主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按考試總成績從到低分等額遞補一次。

(五)聘用

1、本次招聘人員入長豐縣事業編制，實行編制內聘用管理。

2、聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

4、在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向長豐縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

四、其它

(一)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(二)咨詢電話： 0551-66671050(縣人社局)

原標題：長豐縣2018年事業單位第一批公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2018年長豐縣事業單位第一批公開招聘工作人員崗位表.xlsx

長豐縣人力資源和社會局

2018年3月14日

（責任編輯：李明）