(三)提交的證件材料

報考人員提供身份證、戶口簿、畢業證、學位證(2018年普通高校畢業生應提供出具的相關證明材料)及招聘崗位要求的其它有關證件報名，對于機關企事業單位在職在編的報考人員，還需所在單位同意報考證明。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。

(四)面試

1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報各縣(市、區)、市人力資源和社會局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報各縣(市、區)、市人力資源和社會局審核。面試人員名單在崇左市江州區人民政府網站(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn);市直事業單位面試人員在廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公布。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。

2、面試的組織實施。市人社局、各縣(市、區)人社局負責組織實施。

3、面試規則。面試按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》進行。

4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區人事考試院命制。

5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《公告》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2018年普通高校畢業生原則上在7月15日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。

7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

(五)考核

1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績從到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業知識的辦法確定考核人選，專業知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查?？己藭r將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從到低分依次遞補考核人選。

考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣市(區)人社局、市人社局備案。

(六)體檢

1、體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

2、對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織到符合規定條件的醫院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢結果以復檢結論為準。

3、體檢由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

(七)公示

擬聘人員在聘用前在崇左市江州區人民政府網(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

(八)人員聘用

1、經公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核，報各縣(市、區)、市人力資源和社會局核準，再由各縣(市、區)、市人社局報崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組同意后，辦理聘用及相關手續。

2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

四、組織紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

（責任編輯：李明）