2018安徽阜陽市第六人民醫院引進醫療人才29人實施方案
五、簽約聘用
(一)對體檢、考察合格者，在相關網站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市第六人民醫院引進人才聘用合同》，試用期為6個月。
(二)引進人才試用期結束需進行試用期滿考核，醫院人事科制定當年引進人才試用期考核實施方案，并成立引進人才試用期考核領導小組， 考核小組組長由院長擔任，副組長由分管人事的副院長擔任，成員由引進人才所在黨支部、人事科、醫務科、科教科、監察效能辦等科室人員組成。
(三)人事科每年5月和11月統計引進人才試用期考核合格人員名單，經區醫院辦公會議研究后，報區衛計委、區人社局辦理相關手續并申請批準發放引進費用(具體詳見引進待遇)。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規定，辦理解聘手續。
六、引進待遇
引進人才試用期考核合格，上報主管部門批準后根據周期考核結果，分次發放以下待遇：
1、正高專業技術職務、或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼3000元。
2、副高專業技術職務，給予安家費20萬元，進醫院后的前3年內每月給予住房、生活補貼2000元。
3、引進三甲醫院具有中級專業技術職務，給予安家費15萬元，進醫院后3年內每月給予住房、生活補貼2000元。
4、引進碩士研究生，給予安家費8萬元，進醫院后2年內每月給予住房、生活補貼1000元。
5、引進二甲醫院及具有中級專業技術職務，給予安家費3萬元，進醫院后2年內每月給予住房、生活補貼500元。
6、引進人才家屬安置存在困難，可根據情況酌情協助解決。
7、引進人才待遇所需資金由區財政予以。
七、引進人才年度述職及周期考核
1、引進的人才每年應向醫院做一次述職報告，對工作進行總結，并提出下一階段的工作發展規劃。
2、引進的人才每1年為一個考核周期，對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發揮的作用進行綜合考核。
3、引進人才一個周期考核不合格者，須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。
八、監督機制
人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，阜陽市第六人民醫院在區人社局、區衛計委和區編辦指導下開展引進工作，引進文件報相關部門備案，引進過程接受社會及有關部門的監督。
其他引進人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》(州醫管委〔2015〕1號)。
原標題：阜陽市第六人民醫院2018年度引進醫療人才 實施方案
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（責任編輯：李明）
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