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　　四、選聘考試

　　考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

　　(一) 筆試

　　筆試采取閉卷的方式進行，筆試科目為《通用知識》(含寫作)，滿分為100分，筆試不設及格分數線。

　　考生考試時須攜帶《準考證》、正式有效身份證進入考場。每名考生需準備黑色碳素筆或鋼筆、2B鉛筆和橡皮。

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　　(二)面試

　　筆試結束后，按選聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見網上發布的《2014年延邊州事業單位公開選聘工作人員面試通知》。

　　面試采取結構化面談、試講方式進行，教師(教研員)崗位采取試講的方式，其他崗位均采取結構化面談法的方式;面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當場打分，成績當場公布。

　　(三)考試成績計算方法

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占50%、50%?？荚嚳偝煽兿嗤?，以面試成績高者;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數點后兩位。總成績未達到60分的，取消進入體檢資格。

　　五、體檢與考察

　　根據考生總成績，按照選聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選，由州人社局組織考試人員進行體檢。體檢參照《延邊州州直事業單位公開招聘工作人員體檢辦法(暫行)》執行。

　　體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會局網站公示。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關程序規定實行試用期，試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡偽造有關證件、材料或隱瞞有關事實真相，騙取考試資格的，一經查實，取消報考資格且5年內不得參加延邊州事業單位公開招聘考試。進入體檢、考察、擬聘用公示名單的考生自愿放棄者，3年內不得報考延邊州事業單位公開招聘考試。

　　八、信息發布及政策咨詢

　　延邊州人力資源和社會局網(http://www.jlyb.lss.gov.cn)為本次選聘考試的工作網站，有關考試的信息及相關事項，請注意查詢。

　　政策咨詢電話：州人社局 0433-2879039

　　此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

　　更多信息請訪問：吉林省人事考試網

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　　1.2014年延邊州州直事業單位公開選聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

　　2.2014年延邊州事業單位公開選聘報考人員登記表

　　延邊州人力資源和社會局

　　2014年11月13日

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（責任編輯：李明）