(二)面試

面試由市人民醫院制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。資格審查合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由市人民醫院委托有關專家組織進行。

(3)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，考官組由7人組成，其中招聘單位和主管部門參加面試的考官不得超過1人。每個考官組設主考官1人，由外聘專家擔任，主持本組面試工作。

(4)面試依據招聘崗位工作性質采取理論解答、專業技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

面試成績為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據面試成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行，由市人民醫院組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘工作領導組同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

(四)考察

考察方案由市人民醫院負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

體檢合格者確定為考察對象。

市人民醫院組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

考察不合格的不得聘用。

(五)公示

經面試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網站上公示七個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和市人社局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期一般為3至6個月。初次就業的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考察合格后，正式聘用，考察不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

七、本招聘方案未盡事宜由市招聘領導組負責解釋。

原標題：臨汾市侯馬市人民醫院關于招聘高層次人才的公告

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2018侯馬市人民醫院招聘計劃表

來源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1242

（責任編輯：李明）