3.面試方式

采取結構化面試方式進行。

4.命題管理

按照人才引進領導小組的統一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進行命題或購買題庫試題，試卷保存在室，24小時留人值守。

5.面試考場設置

面試考場使用標準化考場，各考區設立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。

6.面試現場全程錄音錄像。攝像機兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像;錄音設備一套。

7.面試成績計算方法 ：去掉分和最低分后的平均成績，作為應聘人員的最終成績。

8.面試結束后，對應聘人員的《專家評分表》《應聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔(保存期不得少于一年)。

9.面試考核結束后按照引進計劃數1:1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環節。

(四)體檢及考察

1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫院由市人才引進工作領導小組辦公室指定。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發?2005?1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發?2010?19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發?2012?65號)、《關于印發《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發?2013?58號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行))及<公務員錄用體檢操作手冊(試行))有關內容的通知》(人社部發?2016?140號)規定進行。體檢結果報市人社局。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并根據需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由2018年人才引進工作領導小組辦公室具體實施。按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網站、包頭醫學院網站、第二附屬醫院網站上同時進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，由2018年人才引進工作領導小組辦公室負責將公示無異議的報聘用人員相關材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續。

2.2018年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進行遞補。

5.受聘人員對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

八、紀律監督

(一)2018年人才引進工作領導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重、按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性性、客觀性、凡發現并經查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關工作人員及主要負責人和分管領導的責任。

(三)人才引進面試(筆試)考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

九、政策咨詢及監督電話

包頭醫學院人事處：0472-7167728

包頭醫學院紀檢委、監審處：0472-7167715

包頭醫學院第二附屬院人事部：0472-316963

原標題：包頭醫學院第二附屬醫院 2018年引進高層次和緊缺急需人才公告

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2018年包頭醫學院第二附屬醫院高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表.xlsx

包頭醫學院第二附屬醫院

2018年11月20日

文章來源：http://www.byerfy.com.cn/newsxx.asp?id=3168

（責任編輯：李明）