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2015年南京市計劃招錄424名公務員，按省統一部署,報名時間為2月6日9:00—2月12日16:00,3月22日進行筆試,面試擬于5月中旬進行,體檢、考察和錄用審批于6月底前基本結束。

市委組織部、市人力資源社會局、市公務員局編制了2015年南京市公務員招錄簡章、招錄職位、報考指南,于2月4日通過南京市人力資源和社會網站(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(www.njrsks.net)正式向社會發布。

我市今年公務員招錄工作的特點：

1、優化招錄結構。全市及省垂直管理機構共27個部門11個區,拿出298個職位計劃招錄424名公務員和參照管理單位工作人員,總數與去年相比有所減少。其中市級機關85人、區級機關170人、鄉鎮街道機關33人,省垂直管理機構136人。結合機構改革、管理體制改革等因素,我市今年適度調整招錄結構,重點加強一線、基層執法力量,全市22%的招錄計劃用于招錄64名行政執法人員,比去年增加近2倍。

2、促進公平考錄。去年我市全面放開戶籍、取消特邀考官兩項新政策調整帶來的正效應充分釋放,廣大考生爭相報考,公務員考錄環境更加公平、公正。今年,我市公務員招錄將延續兩項政策,一是繼續放開戶籍,即報考本市及地稅、統計垂直管理機構職位的人員不受生源地或戶籍限制,體現了南京落實公務員考錄公平公正政策的嚴肅性和南京對人才的開放和包容性。應屆生、往屆生和社會人員,只要符合職位要求不論戶籍均可報名,給招錄單位和考生提供了更加開闊的選擇空間。二是面試環節繼續取消招錄單位進入所在單位職位考場擔任特邀考官,完全通過考官庫隨機抽取考官,隨機確定考官所在考場,確保面試的公平公正。

3、重點面向基層。一是職位進一步向基層傾斜,區級機關、鄉鎮機關等基層工作崗位,招錄計劃占到總數的80%,和市級機關招錄職位相比,在學歷、專業、資格條件等方面的要求有所降低,且均無基層工作經歷的要求。二是進一步優化公務員隊伍來源和經歷結構,市級機關拿出70%的招錄計劃招錄具有兩年以上基層工作經歷人員,鄉鎮街道機關拿出一半的招錄計劃,定向招錄14名聘期已滿考核合格的大學生村官和3名村(社區)黨組織書記、村委會(社區)主任,為青年大學生樹立到基層一線鍛煉成長的良好導向。三是根據中央辦公廳《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》(中辦發〔2014〕14號)精神,按照省主管部門要求,今年招考簡章中明確“自2015年起,我市新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)”。四是招考職位專業設置進一步放寬,按大的專業類別設置或不設專業限制的職位達到164個241人,其中不限專業的職位達到37個42人。

4、嚴肅考風考紀。為強化考風考紀責任意識,每個招考單位在招考啟動前都必須簽訂公務員招錄“公信承諾書”,報考人員在報名前都必須簽訂報考公務員“誠信承諾書”。今年,新增加考生在進入資格復審、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序,不無故放棄資格。特殊情況確需放棄的,提前向招錄單位說明原因,并提出書面申請。考生通過政審(考察)后放棄資格的,需在公示前書面提出申請的誠信條款,進一步強化考生誠信責任,這也是公務員應具備的最基本的職業道德。我市將按照上級有關要求,結合社會誠信體系建設,進一步健全公務員錄用報考者誠信檔案,完善公務員錄用違紀違規人員信息庫建設。加大違紀違規行為的認定和查處,對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格,以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為,將按中央組織部、人力資源社會部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定嚴肅處理,切實防治公務員考錄工作中的不正之風。

5、突出人性化服務。為引導考生和媒體正確、及時獲取相關信息,我局于2013年開通南京市考試錄用公務員專題網站(gwy.njhrss.gov.cn),實時發布公務員招錄政策文件、考試資訊、報考提醒和通知公告、公示名單、咨詢電話等動態信息,收到良好效果。在今年考錄啟動前,及時對網站欄目、版面進行了優化調整,更加方便大眾查詢我市公務員招錄政策資訊。

(原標題：2015年南京市公務員招錄工作將于2月6日正式啟動)

（責任編輯：李明）