(二)面試及實際操作能力測試

面試及實際操作能力測試由各招聘單位制定方案并組織實施。

根據筆試成績，按招聘崗位與面試人選一般按1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應試者人數達不到規定的面試比例的，組織現有人員面試。如果個別專業只有一名考生進入面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入體檢與考察。招聘單位在招聘方案中明確面試合格分數線的可依方案執行。

各招聘單位在面試前對參加面試人員進行資格復審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c，視為自動放棄面試資格。

面試時，招聘單位根據崗位需求可加試實際操作能力測試，面試及實際操作能力測試務必同時進行。面試及實際操作能力測試滿分各為100分，加試實際操作能力測試時，面試及實際操作能力測試成績計算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。

(三)考試總成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績+面試總成績。

總成績出現并列的，以面試成績高的優先進入下一環節。

六、體檢與考察

根據考試總成績、按擬招聘人數1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員。招聘單位在面試結束后及時在本單位網站公示考生考試總成績和進入體檢與考察的人員名單。進入體檢與考察的人員名單和其考試總成績同時在市衛生健康委員會官方網站公示。

體檢與考察工作由招聘單位組織實施，體檢費用由應聘人員自理。對體檢合格的人員，由招聘單位進行考察?？疾靸热輦戎赜谒枷胝伪憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

體檢不合格或在考察階段考生自動放棄出現缺額時，招聘單位從該崗位報考人員中按成績從到低分的順序依次等額遞補，并及時予以公示?？疾觳缓细癯霈F缺額時，不再遞補。

體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。法律、法規和衛生健康主管部門有統一規定的，從其規定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站和市衛生健康委員會官方網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示一經開始，如再出現招聘崗位人選空缺情況，不再遞補。

經公示無異議的，按照規定程序辦理相關的聘用手續。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到招聘單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，聘用資格作廢。

聘用人員實行試用期制度。2019年應屆畢業生在2019年8月31日前不能按時畢業或不能取得擬聘用崗位要求的學歷、學位及相關資格證的，取消聘用資格。受聘人員在合同約定的時間內未取得執業資格者，招聘單位按照合同約定予以辭聘。

八、紀律與監督

接受社會及有關部門的監督。堅持公示制，招聘工作信息公開、過程公開、結果公開。資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規定的應聘人員，取消其考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開 招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

特別提示：

開封市中醫院(網址：http://www.kfszyy.cn/)為本次公開招聘工作公示網站，有關考試招聘的信息和相關事項均通過上述網站公布，請注意查詢。凡各環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動放棄。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與招聘主管部門無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

招聘工作咨詢電話：

開封市中醫院 0371-25616669

監督電話： 0371-23861195 23861513

原標題：2019年開封市市直醫療衛生單位公開招聘工作人員開封市中醫院簡章

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開封市中醫院

2019年3月21日

文章來源：http://www.kfszyy.cn/xwzx/job/2613.html

（責任編輯：李明）