2019內蒙古錫林郭勒盟衛生專業技術崗位招聘97人簡章
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根據《錫林郭勒盟事業單位2018年度公開招聘工作人員總體方案》以及國家和自治區有關事業單位公開招聘工作人員政策規定,制定本招聘簡章。
一、招聘崗位及人數
錫林郭勒盟盟直3所醫療衛生機構,6個旗的公立醫院、基層醫療衛生機構,共計招聘97名醫療衛生專業技術人員。具體崗位及條件詳見《錫林郭勒盟衛生專業技術崗位2019年公開招聘工作人員崗位表》(附件一)。
二、招聘條件
(一)應聘人員須具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法,誠實守信,品行端正,身體健康。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(2001年4月20日之前,1983年4月20日之后出生)。全日制碩士研究生或具有副高級以上專業技術資格人員報考,年齡可放寬3周歲(1980年4月20日之后出生)。
4.符合招聘崗位所要求的學歷、學位、專業條件。
5.報考蘇木鄉鎮衛生院崗位限錫林郭勒盟戶籍或錫林郭勒盟生源應聘人員;報考旗縣及以上直屬單位的崗位不限戶籍。
不具有錫林郭勒盟戶籍,但符合下列條件之一的可以報考:
(1)在錫林郭勒盟服務期滿且考核合格的服務基層項目人員;
(2)取得全日制碩士以上學歷、學位的研究生(不含在職教育)。
2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得應聘崗位要求的學歷、學位證書;其他條件的取得時間要求為2019年4月20日之前(含《招聘崗位表》中規定各項條件的取得時間)。
(二)設置專項崗位用于定向招聘在錫林郭勒盟服務期滿且考核合格的項目人員。所設專項崗位若因報名比例不足,自動調劑為普通崗位招考,并在報名網站上公布。
項目人員是指:服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員和基層公益性崗位服務人員以及大學生退役士兵(這三類人員以下統稱“項目人員”)。
“高校畢業生服務基層項目”是指:自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作;自治區人力資源和社會廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、社區民生工作志愿服務計劃、中小企業人才儲備計劃;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段教師特設崗位計劃;自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。
“基層公益性崗位服務人員”是指:自治區人力資源和社會廳牽頭組織的,招募貧困家庭高校畢業生和蒙古語授課高校畢業生,充實到城鎮社區、蘇木(鄉鎮),主要從事勞動就業、社會、勞動關系協調及社區管理與服務等工作的人員。
“大學生退役士兵”是指:按照國家有關規定取得全日制普通高等院校大學??萍耙陨蠈W歷并在報名開始日前已退役的士兵。
報考定向招錄“項目人員”的崗位,要求報考者必須為2019年4月20日之前服務期滿并且考核合格的服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員或在2019年4月20日之前已退役的大學生士兵。凡是到2019年4月20日服務期滿(或退役)超出3年的或已被聘用為事業單位(列制)工作人員的“項目人員”不能再報考定向招錄“項目人員”的崗位,只能報考其他崗位。
(三)下列人員不得應聘:
1.現役軍人;
2.試用期內和服務期未滿的公務員和事業單位工作人員;
3.在讀全日制普通高校??粕?、本科生、研究生(不含2019年7月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生);
4.盟內機關事業單位在編在冊工作人員不得報考;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
7.應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位;
8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名工作由錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室負責,采取網上報名方式進行,應聘人員可直接登陸報名網站即錫林郭勒盟人力資源信息網(網址:www.xmpta.com.cn)進行網上報名。報名時間:2019年4月20日8:30至4月26日17:30,請注意:報名分兩步進行,請看清報考崗位和時間。不支持手機登陸網站報名。
為本次招聘報名數額,報名工作分兩步進行:
第一步:4月20日8:30至4月21日17:30,先由報考“項目人員”崗位的應聘人員報名。
招聘“項目人員”崗位如達不到開考比例,相應調整到普通崗位,并于4月23日發布調整崗位有關事宜公告。
第二步:4月24日8:30至4月26日17:30,由報考普通崗位的應聘人員報名。
2.同一次招聘,每名應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求在網上填寫《報名登記表》相關信息,并上傳本人近期正面免冠數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個人簡歷時,應聘人員須完整填寫本人就讀大學??啤⒈究坪脱芯可膶W習經歷(填寫就讀起止年月,所讀、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作)。否則,招聘單位可不予審查通過。
全日制???、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷,不視為工作經歷。
(責任編輯:李明)
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