(5)筆試綜合成績加權計算公式為：

筆試綜合成績=(《職業能力傾向測驗》成績÷1.5)×50%+(《綜合應用能力》成績÷1.5)×50%。

(6)政策加分，對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

(7)筆試總成績計算：筆試總成績=筆試綜合成績+政策加分。

(8)應聘人員筆試總成績，經錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室審核備案后，在報名網站上公布。

(四)資格復審

1.考試根據實際情況設定最低合格分數線，考試分數達到最低合格分數線方可進入資格復審及其他環節。

2.按照每個崗位應聘人員筆試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位因筆試總成績相同并列人員同時進入資格復審，然后由錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室組織加試(加試形式由招聘主管部門和招聘單位根據實際確定)，等額確定進入資格復審范圍的人選。

3.資格復審工作由招聘主管部門和招聘單位負責。資格復審時間、地點、聯系人、聯系電話、需攜帶的證件、證明、相關規定要求以及舉報電話等詳細內容，提前7天在報名網站上公告。進入資格復審范圍的應聘人員，未按時到指定地點參加復審的視為自動放棄應聘資格。

4.應聘人員須攜帶的證件或證明如下：《報名登記表》(一式兩份);有效期內二代身份證(或臨時身份證、護照)、戶口簿(或戶籍證明)、畢業證和學位證書原件及復印件(2019年應屆畢業生未頒發畢業證之前持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件);教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印);應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。

戶口在區外的錫林郭勒盟生源的全日制普通高校畢業生，還須提供本人原錫林郭勒盟戶籍注銷頁(或復印件)或原錫林郭勒盟戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件。

應聘定向招聘“項目人員”崗位的應聘人員，服務基層項目人員須提供服務項目證書原件及復印件或服務項目旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;基層公益性崗位服務人員，須提供自治區主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書(證明)原件及復印件;大學生退役士兵須提供士兵退役證原件及復印件。

5.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消資格。

6.在參加資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于盟外機關事業單位正式工作人員的，須向招聘主管部門和招聘單位提交本人所在單位及主管部門同意應聘的證明;屬于企業職工并簽有勞動合同的，須向招聘主管部門和招聘單位提交本人所在企業以及主管部門同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經歷，不提交所在單位或企業同意應聘證明的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

7.招考崗位要求應聘人員具有兩年以上工作經驗的，應聘人員須提供本人工作(服務)單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容)或工作合同原件及復印件。應聘人員在不同單位工作、服務的時間可連續計算。

(五)體檢與考察

資格復審合格人員進入體檢與考察環節。

1.體檢在錫林郭勒盟公開招聘工作辦公室指定的醫療機構進行,由招聘主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。

應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格，取消其聘用資格。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。

2.考察工作由招聘主管部門按照有關規定和要求組織實施。要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，并對以上情況形成書面考察材料。對考察不合格或自動放棄的應聘人員，經招聘主管部門研究確定，可取消其聘用資格。

(六)公示與聘用

1.根據考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘人員。

2.對擬聘人員在錫林郭勒盟人力資源信息網站上進行公示，公示期為7個工作日，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。

3.擬聘用的應聘人員于公示后10日內向招聘主管部門提交人事檔案及相關材料，過時未提交者視為自動放棄。

4.2019年應屆畢業的擬聘人員，未能在規定的時間前取得崗位要求的畢業證、學位證的，取消聘用資格。

5.公示結束后，辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

6.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準)且未滿試用期或在公務員考錄中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

7.應聘人員在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。

8.本次公開招聘未聘滿的崗位，可以組織后續招聘。

9.本次招聘的蘇木鄉鎮衛生院崗位，由各旗統一分配具體工作單位，應聘人員須服從分配。如不服從分配，取消聘用資格。

10.招聘單位須與應聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年。聘用人員在服務期限內(最低服務時間5年)，不得調離、辭職或以借調名義離開所聘用單位，否則按違約處理。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

招聘崗位表“其他條件”一欄中未標明資格證書要求的崗位，需在聘用合同中約定相應的條款。

11.聘用人員工資待遇按照聘用地區同類崗位工資標準執行。

四、紀律和監督

(一)本次公開招聘工作嚴格執行《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》。

(二)招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

（責任編輯：李明）