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      為深入貫徹落實中共六盤水市委《關于進一步實施科教興市戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見》，深入推進六枝特區人才隊伍建設，助推六枝特區脫貧攻堅工作發展。經研究同意，決定面向社會公開引進各類高層次和急需緊缺人才64名?，F將有關事宜公告如下：

一、引進范圍和崗位

(一)事業單位

六枝特區有關、醫院、鄉鎮衛生院等14家單位，面向社會引進高層次和急需緊缺人才51名。具體崗位信息詳見附件《六枝特區事業單位參加2019年第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表》。

(二)企業單位

六枝特區強農農業開發有限公司、大眾醫院等4家單位，面向社會引進急需緊缺人才13名。具體崗位信息詳見附件《六枝特區企業單位參加2019年第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表》。

二、引進方法和程序

(一)引進方法

六枝特區事業單位、企業單位引進高層次和急需緊缺人才方式為全職聘用形式引進。

(二)引進程序

1.收集和發布人才需求。根據六枝特區各行業、各領域人才需求情況，通過多種媒體渠道收集、發布人才需求信息。

2.現場報名。根據《六枝特區事業單位參加2019年第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表》、《六枝特區企業單位參加2019年第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表》要求，凡符合條件，有意向到六枝特區工作的高層次和急需緊缺人才，于2019年4月27日9：00—17:00到第七屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會議展覽中心)報名。報名時提供所需材料包括：引進人才報名表、身份證、工作簡歷、學歷學位證書、專業技術職稱資格證書、相關業績材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復印件。

3.現場資格審查。用人單位嚴格按照崗位(專業)要求開展資格審查工作，對報名人員填寫的報名表、報名人員身份、學歷、專業技術職稱資格證書等相關信息進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”制度。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一個環節發現報考者與擬引進崗位(專業)所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消資格。

4.現場評審

(1)事業單位：應聘六枝特區事業單位人員經資格審查合格者準予參加現場評審。在第七屆中國貴州人才博覽會現場進行現場評審,現場評審時間另行通知，評審采用結構化面試方式，現場評審結束后，獲現場評審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按現場評審成績擇優聘用(碩士研究生、取得專業技術職稱人才優先聘用)，如遇特殊情況由人才工作領導小組相關人員現場研究決定?，F場評審結果報六枝特區人才工作領導小組研究審定。

(2)企業單位：應聘六枝特區企業單位人員現場評審工作由企業單位自行組織，時間、地點、方式由六枝特區企業單位自行確定。

5.辦理手續。應聘六枝特區事業單位入圍人員，根據六枝特區人才工作領導小組審定意見，按干部管理權限，由六枝特區人力資源和社會局辦理相關引進高層次和急需緊缺人才手續;應聘六枝特區企業單位人員聘用手續由企業單位自行辦理。

6.簽訂協議。按照相關法律法規規定，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務進行約定。

三、紀律監督

本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。

四、其他事項

(一)個人自愿報名的，請直接與人才需求表上用人單位聯系接洽后于規定時間、地點參加現場報名。

(二)在引進工作過程中，各環節、時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由應聘人員自負。

(三)本公告由六枝特區人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區人才工作領導小組研究確定。

原標題：六枝特區參加2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次和急需緊缺人才公告

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1:2019年六枝特區事業單位參加第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表.xls

2:2019年六枝特區企業單位參加第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表.xls

3:報名登記表.doc

2019年4月21日

文章來源：http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/201904/t20190421_3377462.html

（責任編輯：李明）