一、單位簡介

南昌大學第二附屬醫院是集醫療、教學、科研和預防保健、康復為一體的現代化大型綜合性三級甲等醫院。醫院始建于1927年，是江西最早的綜合性公立醫院。醫院現有國家“萬人計劃”人選1人，國家百千萬人選2人，人社部有突出貢獻中青年專家2人，衛生部有突出貢獻中青年專家3人，博士生導師41名。醫院有國家臨床重點?？菩难軆瓤?，江西省重點學科及領先學科26個，江西省重點實驗室-分子醫學實驗室。

二、崗位名稱、人數及崗位要求(見附件)

備注：

1、以上崗位均要求全日制學歷、學位，并于2019年12月31日前獲得學歷及學位證書。

2、年齡要求：1974年1月1日及之后出生。

3、招聘專業及專業代碼以《江西省人力資源和社會廳關于進一步規范事業單位公開招聘工作人員有關崗位條件設置問題的通知》(贛人社發[2012]86號)文件中《研究生學科專業目錄》、《學位授予信息年報數據結構及代碼手冊(2018版)》及教育部《學位授予和人才培養學科目錄》(201804版)為標準。

4、以上崗位條件中專業名稱后的數字為學科代碼。

三、報名辦法

1、報名時間(博士)：即日起到2019年12月31日招滿為止。

報名時間(副高)：即日起到2019年6月30日

2、報名方式(博士)：將個人簡歷(個人簡歷需要包含身份證、就業推薦表或學歷學位證、研究方向證明、醫師資格證、論文、課題等材料)發送電子郵箱至efyrsk2007@163.com，并通過0791-86298731預約考核面試時間，聯系人：危老師

報名方式(副高)：報名以應聘材料(個人簡歷、畢業證、學位證、醫師資格證、副高專業技術資格證書、研究方向證明、工作證明、身份證、論文、課題等材料的復印件)為準。請將報名材料現場交至(或配送至)人事處(江西省南昌市民德路1號門診七樓703室)進行資格初審。

四、考核面試、體檢

1、博士由醫院進行自主考核面試?？己藘热轂榕R床醫技相關知識。

2、具備副高專業技術職務任職資格人員考核面試方式：

考核采用醫院考核及結構化面試的方式進行考核，總分為100分。醫院考核成績占總分的50%【含理論筆試(20%)和綜合考核(30%)】，結構化面試成績占總分的50%。理論筆試內容為所報崗位的相關知識和能力等，綜合考核內容為所報崗位的相關知識、能力以及考生的綜合素質等。結構化面試主要考察考生綜合分析能力、反應能力、邏輯思維能力和語言表達能力等。

(1)、應聘人員綜合考核成績須80分(含80分)及以上的，方可進入結構化面試;

(2)、開考比例未達1：3的崗位，結構化面試成績低于70分(不含70分)的人員，不予錄用。

3、通過考核面試人員參加體檢。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》執行。

五、聘用

經考試合格、體檢合格，政治考察通過后，公示一周。公示無異議后,簽訂合同，按有關規定進行試用，試用期合格后，辦理相關聘用手續。博士或取得正高專業技術職務任職資格人員按程序，取得副高專業技術職務任職資格人員實施人事代理制。

原標題：南昌大學第二附屬醫院2019高層次人才招聘公告(041)

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招聘崗位、人數、條件.doc

原文鏈接：http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=001004&ID=137188

（責任編輯：李明）