為加快推進醫藥衛生體制和公立醫院綜合改革，加強和改進公立醫院領導人員管理，建立一支符合好干部標準的高素質專業化領導人員隊伍，根據工作需要，經集寧區公立醫院副院長公開選聘領導小組(以下簡稱領導小組)研究決定，面向全國范圍內公開選聘烏蘭察布市第三醫院副院長?，F公告如下：

一、選聘職位

烏蘭察布市第三醫院副院長4名。

二、選聘范圍和條件資格

(一)選聘范圍

烏蘭察布市第三醫院正式職工及其他地區公立醫院正式職工。

(二)基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，具有較高的思想政治素質，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，遵守政治紀律和政治規矩，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛生與健康工作方針，自覺履行公立醫院的政治責任和社會責任。

2.具有較高的業務素養和較強的組織管理能力，勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，遵紀守法，廉潔自律，責任意識強，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，有先進的醫院管理理念和實踐經驗，業界聲譽好。

3.具有較強的團結協作精神及組織領導、溝通協調和管理能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構建和諧的醫患關系。

4.具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業。

(三)基本資格

市第三醫院院內選聘人選條件：全日制大專及以上文化程度，并取得人力資源和社會部門認可的衛生類副高級以上專業技術職稱;5年以上擔任科室主任職務的工作經歷;年齡在55周歲以下(即1964年1月1日后出生)，正常履行職責的身體條件;在醫療衛生機構連續工作10年及以上，近三年年度考核均為合格以上;符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

社會公開選聘人選條件：全日制本科及以上學歷并取得人力資源和社會部門認可的衛生類副高級以上專業技術職稱;具有在公立醫院3年以上擔任科室主任職務工作經歷;年齡在45周歲以下(即1974年1月1日后出生)，身體健康能勝任本職工作者;在醫療衛生機構至今連續工作滿8年以上，近三年年度考核均為合格以上;符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

有下列情形之一者，不能參與競聘：無民事行為能力或限制民事行為能力的;曾發生過三級以上醫療事故的直接責任人;受黨紀政務處分，在影響期內的;列入失信黑名單的;正在受司法機關立案偵查或紀委監委立案調查的;受過司法機關刑事處罰的;近3年年度考核有基本合格及以下等次的;法律、法規、黨紀、政紀另有規定的;其他不適宜擔任所選聘職位的情形。

三、工作程序

(一)報名時間：2019年5月30日—2019年6月10日

(二)報名方式及競聘程序

1.現場報名。應聘者按要求填寫《集寧區公開選聘烏蘭察布市第三醫院副院長報名表》(一式三份)，攜帶本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書、2010年以來獲得的各級黨委、政府及衛生、計生、科技部門頒發的獎勵證書原件及復印件、個人簡歷、原單位證明材料、推薦材料及本人近期2寸漸變藍免冠照片3張，于6月10日18:00前到領導小組辦公室(商務科技文化中心A區一號樓四樓408室)報名，報名時需簽訂誠信承諾書。

聯 系 人：吳江月 聯系電話：0474—8241297

2.資格審查。領導小組及其辦公室將按照選拔資格條件要求，對報名人員的基本條件、任職資格進行審查，資格審查合格后通知應聘人員并核發準考證，準予參加公開選聘。公開競聘職位數與資格審查合格人數比例不得低于1:2，若資格審查合格人數低于規定比例，則取消對該職位的公開競聘。

3.競職演講答辯和考核考察(競聘總成績100分，計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)

①競職演講答辯(分值60分)。領導小組及辦公室負責組織實施競聘演講答辯評審工作，并組建評審專家庫，隨機抽取人員組成評審組進行現場打分，考察競職人員政治綜合素質、業務及行政管理能力、對擬競聘醫院現狀分析和發展預期目標、采取的對策與措施等方面能力。演講時間10分鐘，當場公布成績。演講答辯分兩部分，一是個人競聘演講，應聘人員介紹個人基本情況、參加競崗目的、對崗位職責理解、工作理念及任職后對醫院現階段及今后幾年醫院建設、發展、服務等設想進行陳述。二是現場答辯。根據應聘崗位需求由評審組進行提問并綜合評價。

②考核考察(分值40分)。由區選聘領導小組組織考核，采取民主測評、走訪考察(不計分)形式進行。

民主評議。演講答辯環節邀請市區部分醫院環節干部、區衛健委環節干部、部分“兩代表一委員”作為群眾評委，對應聘者進行無記名測評。

走訪考察。由領導小組及其辦公室抽調相關人員組成考察組，通過民主測評、個別談話、查閱人事檔案及工作資料、實地走訪、征求相關部門意見等形式全面了解應聘者的德、能、勤、績、廉等各方面情況。

綜合評價。領導小組及其辦公室根據應聘人員的履歷業績、演講答辯、考察結果等對應聘人員進行綜合評價。

四、公開聘用

1.確定和公示擬聘人員。綜合評價結束后，領導小組按照干部管理權限研究決定擬聘用人選。領導小組辦公室對擬聘人員在烏蘭察布日報、今日集寧、烏蘭察布電視臺、集寧區政府門戶網、黨建網上進行公示，公示期為5個工作日。

2.聘任。公示期滿無異議的，報集寧區公立醫院管理委員會同意后，按有關規定聘任，辦理聘任及相關人事手續，聘任期為5年(含1年試用期)。試用期滿考核合格后，辦理正式人事聘任手續。經公示或試用期如有不宜選聘情形的，依據有關規定予以解聘，不予聘任，所空崗位經領導小組審議后等額遞補，遞補只進行一次。

五、薪酬待遇和權利義務

1.薪酬待遇：公立醫院副院長去行政化(沒有行政級別)，工資實行年薪制，基礎年薪30萬元，加績效考核。

2.權利義務：建立健全激勵約束機制，考核評價形式為任期績效考核，主要圍繞醫院公益性、醫療質量、服務水平、運行效率等方面，由區公立醫院管理委員會每年進行考核評價，副院長要開展述職述廉,接受監督;副院長積極配合院長分管相關工作，對醫院的日常管理、資產運作和醫療行為等負有分管責任。同時，要確保醫院嚴格執行國家醫療管理相關法律法規、規章制度、規范和標準，承擔社會責任。

原標題： 內蒙古烏蘭察布市集寧區公開選聘烏蘭察布市第三醫院副院長公告

集寧區公立醫院副院長公開選聘領導小組

2019年5月28日

來源：http://www.jnq.gov.cn/information/jnqzfw11586/msg2039557930030.html

（責任編輯：李明）