2019貴州沿河土家族自治縣事業單位招聘醫療崗公告【招21人】

(二)筆試時間

筆試時間為2019年6月29日上午9:00—11:30。具體筆試地點詳見《筆試準考證》，考生須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試(含加分)成績將在“沿河土家族自治縣人民政府網”上進行公示。

八、資格復審

資格復審采取現場審查方式進行，資格復審時間、地點另行通知。

資格復審對象按各招聘職位計劃數與實際參考人員數1：3的比例依照筆試成績加上加分后從到低分確定，末尾并列的同時進入資格復審(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1：3比例職位的全部進入資格復審)。

資格復審的考生須持相關證書(畢業證書、學位證書、專業技術資格證書等;資格復審時還未獲得畢業證書的2019屆畢業生須持《就業推薦表》或出具的學歷證明材料)、《報名信息表》、本人有效《居民身份證》原件及復印件、戶口簿(僅報考“限戶籍職位”考生提供)、生源證明原件1份(僅報考“限生源職位”考生提供)，一寸近期同底免冠彩色照片4張以及招聘職位所需相應資格條件的原件及復印件各1份，到指定地點參加資格復審。下列人員還須提供相應資料：

1.“基層項目服務人員”還須持“服務證”原件及復印件1份、縣“引導辦”或“項目辦”出具同意報考證明，證明上須注明服務項目、起止時間及服務地點。需經辦人員簽名蓋章。

2.村干部須提供所在鄉、鎮(街道)黨(工)委出具的任黨支部書記、副書記、村(居)民委員會主任、副主任職務連續任職滿3年及以上且仍在崗的證明、推薦材料(含現實表現、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報考的意見)原件及相關材料(當選證明、文件)，報考資格條件及任職證明須由沿河土家族自治縣委組織部或民政局簽署情況屬實和同意報考的意見。

3.退役大學生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復印件各1份(沿河土家族自治縣生源或兵源的退役大學生士兵須提供縣教育局或縣人武部出具的證明原件1份);隨軍家屬須提供結婚證、戶口簿原件及復印件、所在部隊出具的經軍隊師(旅)級以上單位政治機關批準，辦理了隨軍手續證明原件1份和縣人武部簽署情況屬實及同意報考意見原件。

資格復審工作由“縣招聘辦”明確專人負責，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認。資格復審合格人員確定為面試對象。

經資格復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節的資格。該職位空缺人數在遞補期內按該職位的報考人員筆試成績加上加分后從到低分順序依次確定遞補人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象)。“縣招聘辦”(招聘單位)在規定時間內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由考生本人承擔。

九、面試及考試總成績計算

(一)面試方式

面試人員為經公示無異議的資格復審合格人員。

面試工作由“縣招聘辦”統一組織實施，面試時間和地點另行通知。面試方式為結構化面試。

(二)考試成績計算

筆試成績(含加分)、面試成績及考試總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。筆試成績(含加分)占60%，面試成績占40%。

考試總成績=(筆試成績+加分)×60%+面試成績×40%

考試總成績60分(含60分)為合格分數線，達不到合格分數線的取消進入下一環節資格。

十、體檢

體檢人員按照各招聘職位計劃人數與各職位考生考試考試總成績從到低分1∶1的比例確定，同一職位考生考試總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的進入體檢，若筆試成績相同的，一并進入體檢。

體檢工作由“縣招聘辦”統一組織實施。體檢工作程序、項目及標準參照2019年貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢醫院由“縣招聘辦”指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察?？疾旃ぷ饔?ldquo;縣招聘辦”統一組織，各主管部門(用人單位)具體負責實施?？疾旖Y束后將考察材料送“縣招聘辦”?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關規定執行?？疾靸热葜饕〝M聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有本《簡章》“不得報考條件”所列情況之一或截止2019年12月31日之前未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

十二、聘用審批

1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”統一進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.公示期結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業單位工作人員聘用審批表》(一式4份)、相關考察材料，經“縣招聘辦”審核合格，報銅仁市人力資源和社會局審批后，辦理相關聘用手續。

3.聘用人員實行一年試用期，在沿河土家族自治縣最低服務年限五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的不予聘用。

4、聘用人員在服務期內，一律不得交流出縣外和辭職，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

十三、招聘紀律

招聘工作全程接受紀檢監察機關及社會各界監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格;招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十四、其他

(一)本次招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(二)因應聘人員自動放棄體檢、考察、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(三)本《簡章》由“縣招聘辦”負責解釋。未盡事宜由“縣招聘工作領導小組”研究確定。

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