為大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，聚焦脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰”提供人才和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，結合本單位實際，特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立畢節市疾病預防控制中心人才引進工作領導小組。

組 長：許文明

副組長：劉寧 陳世清

成 員：辦公室及相關業務科室

領導小組下設辦公室在中心辦公室，由龍琳同志任辦公室主任，辦公室負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節市紀檢監察部門、畢節市人力資源和社會局及畢節市衛生健康局的監督和指導下進行。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之一的，不得引進：

1.曾受過司法機關刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

4.曾被開除公職、被辭退的;

5.違反有關規定不適宜報考的;

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍;

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、就業推薦表、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿人才引進全過程)

(二)面試環節

1、面試時間、地點

面試測評時間：2019年6月16日上午9:00

面試地點：畢節市疾控中心四樓會議室(畢節市文峰路210號)

2、面試程序

(1)考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待面試結束后統一返回面試室聽取宣布成績。

(3)若面試成績出現崗位需求數量末位并列時，由單位結合實際組織并列的人員通過加試確定進入下一環節。

3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試，3個，測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等，每題答題時間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節市疾病預防控制中心人才引進面試工作領導小組按相關規定進行采購。

4、面試測評成績評定方法：面試成績總分為100分，每位考生面試結束后，由測評專家根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。按照去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，得分保留兩位小數。

5、進入下一輪程序的確定辦法：根據面試成績從到低分依次排序，按照招聘崗位人數等額確定體檢對象。面試成績低于60分者不能進入體檢環節。

6、面試測評專家共7名(其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名)，考務人員包括：監督員1名(同時負責面試計時工作)、計分員1名、引導員1名、候考室、候分室工作人員各1名。

7、面試結束后，將對面試成績進行公示，時間不少于7個工作日。

（責任編輯：李明）