八、資格復審

資格復審采取現場審查方式進行，按照招聘計劃數與資格復審人數1:3的比例根據筆試成績從到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:3比例職位的全部確定為資格復審對象)。資格復審時間、地點另行通知。

進入資格復審環節的考生須持《報名表》、畢業證、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及招聘職位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到指定地點參加資格復審。下列人員還須提供相應資料：

1.“四項目人員”須提供在碧江區服務滿2年服務證書原件及復印件各1份;如仍在崗的，須提供服務單位及區“引導辦”(項目辦)出具服務滿2年的證明及同意報考意見原件。

2.“村干部”須提供所在村(居)民委員會及鄉(鎮、街道)黨(工)委出具的任黨支部書記、副書記、村(居)民委員會主任、副主任職務滿3年及以上且仍在崗的證明、推薦材料(含現實表現、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報考的意見)原件及當選證明(文件)，任職證明及推薦材料須由區委組織部和民政局簽署情況屬實和同意報考的意見。

3.退役大學生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復印件各1份，碧江區生源或兵源的退役大學生士兵須提供區教育局或區人民武裝部出具的證明原件1份。

4.機關、事業單位在職人員需提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。

資格復審工作由區招聘辦明確專人負責，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認。資格復審合格人員確定為面試人員。

經資格復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節的資格。該職位空缺人數在遞補期內根據筆試成績從到低分順序依次確定遞補人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象)。“區招聘辦”在規定時間內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由本人承擔。

九、面試及總成績

(一)面試方式和成績

面試工作由區招聘辦統一組織實施，面試時間和地點另行通知。面試采取結構化面試、試教等方式進行，面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。

未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

(二)總成績計算

筆試成績、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。筆試成績占50%，面試成績占50%。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績60分為合格線，達不到合格線的取消進入下一環節資格。

十、體檢

體檢對象根據考試總成績從到低分順序與招聘計劃數1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象;若筆試成績也相同的，則再作面試，以面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫院由區招聘辦指定區(縣)及以上綜合性醫院，參照貴州省2019年公務員錄用體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員確定為考察對象，由區招聘辦負責組織，各招聘單位(主管部門)負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的(如教師資格證等)。

6.聘用后的職位即構成回避關系的。

7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

8.其他經區事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和碧江區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

(三)聘用人員最低服務年限3年(含1年試用期)。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區外;經用人單位和主管部門同意辭職或調出區外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

十三、紀律和監督

招聘工作接受紀委、監委及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規定給予組織處理。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經查實，即取消應聘資格。

(二)因應聘人員自動放棄體檢、考察和體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據考生考試總成績從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(聘用單位另行公布)，考試總成績出現并列的，以筆試成績高者確定為優先選崗對象，若筆試成績仍相同的，以抽簽方式確定優先選崗對象。選崗職位由區招聘辦組織實施。

(四)本次招聘職位的專業參照貴州人力資源和社會網《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》和政策規定設置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

(六)本簡章由碧江區事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區事業單位招聘工作領導小組研究確定。

(七)聯系方式：

1.咨詢電話：0856-5235716、5236680(銅仁市碧江區人力資源和社會局)

2.監督電話：0856-5223471(銅仁市碧江區紀律檢查委員會、監察委員會)

原標題：2019年銅仁市碧江區事業單位公開招聘工作人員簡章

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1.2019年銅仁市碧江區事業單位公開招聘工作人員職位表.xls

2.2019年銅仁市碧江區事業單位公開招聘工作人員報名信息表.doc

銅仁市碧江區事業單位招聘工作領導小組辦公室

2019年6月7日

文章來源：http://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/201906/t20190607_2388683.html

（責任編輯：李明）