2019江蘇南京醫科大學第四附屬醫院招聘高層次人才綜合考核方案（第二批）
根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發〔2011〕83號)和市委組織部、市人社局《關于轉發<江蘇省事業單位公開招人員有關問題的答復口徑>、<江蘇省事業單位公開招聘人員面試暫行辦法>的通知》(寧人社〔2013〕253號)文件精神，現制定我院2019年公開招聘高層次人才綜合考評(第二批)方案如下：
一、組織領導
綜合考評遵循公開、公平、競爭、擇優的原則，在江北新區管委會社會事業局業務指導下，由本院具體組織實施。
二、考評時間及對象
(一)考評時間：2019年6月26-28日。
(二)考評對象：報考崗位為南京醫科大學第四附屬醫院心內科、神經內科、消化內科、風濕科崗位，且通過資格審核的報名人員。
三、考評內容及評委組成
(一)考評方式與內容
綜合考評包括面試和專業技能測試兩部分。面試采取與考生座談交流方式，重點對考生的舉止儀表、語言表述、問題分析、醫患溝通等方面進行綜合評定;專業技能測試采取按專業分科室方式，重點對考生的專業技術、科研能力、學術成果等方面進行綜合測評。各崗位考評內容為：開展一次業務知識講座、組織一次疑難病例討論或查房或其它相關技能操作。
(二)評委組成
1、面試評委7人：由社會事業局領導、院領導、三級醫院專家、本院專家組成。
2、專業技能測試評委5人：由三級醫院專家、本院專家組成。
(三)成績評定
綜合考核采用百分制，合格線為60分?？忌C合考核成績=面試成績*50%+專業技能測試成績*50%(單項成績須達合格線)。
相關要求
1、綜合考評工作接受江北新區管委會社會事業局紀檢和相關部門及社會的監督。
2、參加綜合考評的專家根據報考人員的表現獨立評分。
3、參加綜合考評的專家與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，本人應主動申請回避。
4、有關綜合考評方案、考核題本、專家出具的評分表及評定意見等原始資料，由南京醫科大學第四附屬醫院人力資源科負責存檔備查。
原標題： 南京醫科大學第四附屬醫院2019年公開招聘高層次人才(第二批)綜合考核方案
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2019年南京醫科大學第四附屬醫院招聘高層次人才考評人員名單
南京醫科大學第四附屬醫院人力資源科
2019年6月18日
文章來源：http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1835
（責任編輯：李明）
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